2025貴州銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)招聘優(yōu)秀教師55名方案

http://guizhou.hteacher.net 2024-12-05 10:03 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）若采取直接面試的，面試成績即為考試總成績；若采取先筆試再面試的，考試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。筆試成績、面試成績及考試總成績均采取百分制計算。面試成績及考試總成績按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

（三）面試成績設置最低分數(shù)線70分，低于70分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按公開招聘崗位計劃數(shù)與考試總成績合格人數(shù)1：1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議人員（考試總成績末位并列的，以面試成績高的確定簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績相同，則再作加試〈面試〉）。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書

（一）確定為擬簽訂聘用意向協(xié)議的人員，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，須按要求簽訂《聘用意向協(xié)議書》，未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的視為自動放棄，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，造成崗位空缺的，可根據(jù)考試總成績依次遞補一次（考試總成績相同的，以面試成績高者確定為簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績相同，則再作加試〈面試〉）。

（二）簽訂聘用意向協(xié)議的時間和地點另行通知。

九、體檢

（一）簽訂聘用意向協(xié)議的人員確定為體檢對象，并參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。

（二）體檢醫(yī)院由“機制辦”指定區(qū)（縣）級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由體檢對象自理。體檢時間和地點另行通知。

十、考察

（一）體檢合格的人員確定為考察對象，由“機制辦”負責組織，各招聘單位負責具體考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》《貴州省公務員錄用考察工作細則》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個人檔案、與被考察對象交流等方式進行。同時，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求，對體檢合格人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。并同步通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”進行準入查詢。

（二）考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2．有嚴重的違法行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3．沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或提供虛假證明材料的。

4．不符合公開招聘條件及崗位要求的其他資格條件的。

5．截止2025年7月31日，未取得公開招聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證及教師資格證等相關(guān)資格條件的。

6．有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7．其他經(jīng)碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作機制研究決定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1．經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http：／／www．bjq．gov．cn／）、碧江微教育（微信公眾號：trbjjy）進行公示，接受社會監(jiān)督。

2．公示期間如有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）聘用

對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，由區(qū)人力資源和社會保障局按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間報到，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

十二、紀律監(jiān)督

公開招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事公開招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當主動回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實，對考生取消聘用資格；公開招聘工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

十三、待遇和管理

（一）公開招聘的教師按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公開招聘的教師須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務，聘用人員最低服務年限6年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

十四、其他

（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《方案》和崗位表要求的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

（二）已簽訂意向協(xié)議人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

（三）本方案由“機制辦”負責解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作機制研究確定。

咨詢電話：

0856－5420838（銅仁市碧江區(qū)教育局）

0856－5235716（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856－5223471（中共銅仁市碧江區(qū)紀律檢查委員會銅仁市碧江區(qū)監(jiān)察委員會）

附件：附件1：銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開招聘優(yōu)秀教師崗位表.xls