http://hebei.hteacher.net 2024-02-08 11:11 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
知識點(diǎn)：考核制度
考核原則：事業(yè)單位工作人員考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
考核范圍：考核范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。
考核內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核;考核的內(nèi)容包括德、能勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作績效。
考核等次：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，聘期考核的結(jié)果可分為合格和不合格等檔次。
考核方法：聘用單位對受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核;必要時，還可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。
例題：
(多選)事業(yè)單位聘期考核的結(jié)果檔次主要包括( )
A.優(yōu)秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
BD【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第21條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
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