2023—2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾校園教師招聘9名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-09 17:23 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(八)專業(yè)能力測試總成績的計算

本次走進校園公開招聘只進行專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試成績即為總成績。

招聘計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定。(加試形式，由2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組辦公室根據(jù)實際情況確定)

按照每個崗位應聘人員面試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢、考察人選。

(九)總成績公布

招聘工作結束后，考試成績將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站和扎賚諾爾區(qū)教育局微信公眾號上發(fā)布。根據(jù)考試總成績，由高到低進行排名確定資格復審及檔案審核人選。如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補。

(十)資格復審及檔案審核

2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組辦公室對擬聘用人員進行資格復審，并委托區(qū)人力資源和社會保障局對擬聘用人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消聘用資格;審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復審，招聘崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補,且只遞補一次。

(十一)體檢與考察

1.體檢由2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。

3.應聘人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績在最低合格分數(shù)線以上由高到低的順序等額遞補,且只遞補一次。

6.考察工作在體檢完成后進行。考察工作由2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

7.應聘人員考察不合格，經(jīng)2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組研究確定，可取消其聘用資格。

8.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績在最低合格分數(shù)線以上由高到低的順序等額遞補,且只遞補一次。

(十二)公示和聘用

1.對考察合格的擬聘用人員在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)的聘用通知辦理有關聘用手續(xù)。

3.本次走進校園公開招聘擬聘用人員一經(jīng)公示不再進行遞補。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在走進校園公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.扎賚諾爾區(qū)教育局應對所屬事業(yè)單位新聘用工作人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

6.在走進校園公開招聘所有環(huán)節(jié)中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

7.新聘用的教師在扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)最低服務期限五年。(含試用期)

五、紀律和監(jiān)督

(一)報名人員凡與招聘單位班子成員有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。走進校園公開招聘工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(二)對違反走進校園公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消專業(yè)能力測試或聘用資格;對違反走進校園公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反走進校園公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。走進校園公開招聘工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)按照“誰審查、誰負責”的要求，2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(四)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

六、其他

本方案由2023—2024學年扎賚諾爾區(qū)走進校園公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話:0470—6526265(學歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請撥打職位表后政策咨詢電話)

監(jiān)督舉報電話:0470—6523937

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