http://shandong.hteacher.net 2023-05-16 19:22 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、考試
采取面談、試講、筆試相結(jié)合的方式,均采用百分制計(jì)算成績。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育和體育局官方微信,面談、試講、筆試時(shí)間及相關(guān)要求將另行發(fā)布公告。
(一)面談
主要考察應(yīng)聘人員的個(gè)人素養(yǎng)及教育教學(xué)理念。面談成績?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,可列為進(jìn)入試講范圍人員。
(二)試講
主要考察應(yīng)聘教師綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論提煉課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)資源等方面的能力。試講成績?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,可列為進(jìn)入筆試范圍人員。
(三)筆試
主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),考試內(nèi)容為教育法律法規(guī)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)筆試具體情況確定。
考試結(jié)束后,按照面談成績占30%、試講成績占30%、筆試成績占40%,百分制合成考試總成績。面談成績、試講成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員范圍中,根據(jù)考試總成績,由高分到低分按1:2的比例,確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,并等額組織考察體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按面談成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,面談成績?nèi)韵嗤陌丛囍v成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,試講成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。
五、考察和體檢
考察和體檢工作在天橋區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教育人才領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定??疾旌腕w檢前應(yīng)聘人員應(yīng)提交所在單位及具有人事管理權(quán)限主管部門出具的同意報(bào)考證明。
(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取個(gè)別談話、檔案審核等多種方式進(jìn)行,主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人員的檔案認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,重點(diǎn)審核"三齡二歷一身份"等內(nèi)容,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)問題未查清、未處理到位的,視為不符合聘用條件,不予辦理聘用手續(xù)。
(二)體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)棄權(quán)和考察、體檢不合格的人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺,在考察體檢人選范圍內(nèi),按招聘崗位,根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示
確定擬引進(jìn)優(yōu)秀教育人才名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示7個(gè)工作日,公示期滿無異議的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)引進(jìn)人員按照事業(yè)單位規(guī)定程序辦理調(diào)入、聘用手續(xù)。引進(jìn)人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
七、有關(guān)待遇及履職要求
引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為濟(jì)南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才(以下簡稱A、B、C、D類人才)的對(duì)應(yīng)享受住房補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼等待遇。
1.引進(jìn)人才按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。
2.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的A、B、C、D類人才,簽訂服務(wù)合同,服務(wù)期須滿10年,在此期間每年分別享受住房補(bǔ)貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元的安家住房補(bǔ)貼,分別總計(jì)80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
3.引進(jìn)人才不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制,可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任;有突出貢獻(xiàn)的,可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4.設(shè)立人才支持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),將引進(jìn)人才納入名 師工作室、優(yōu)秀管理者工程,享受名 師專項(xiàng)科研津貼。
5.引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的,由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置;引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區(qū)常住戶口。
6.引進(jìn)人才在聘期內(nèi)有下列行為的,終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報(bào)酬以外的薪金補(bǔ)貼及扶持資金,并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
(1)嚴(yán)重違規(guī)或違法行為;
(2)弄虛作假騙取優(yōu)惠政策;
(3)不能按合同履行崗位職責(zé);
(4)不滿服務(wù)期5年(享受住房補(bǔ)貼的不滿10年)調(diào)離天橋區(qū)教育系統(tǒng)。
以上待遇在實(shí)施中若與相關(guān)部門新出臺(tái)文件規(guī)定不一致,按照新文件執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
引進(jìn)優(yōu)秀教師實(shí)行政務(wù)公開,及時(shí)公布進(jìn)展情況,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴(yán)肅查處、堅(jiān)決糾正;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消聘用資格;對(duì)違反紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
九、其他
1.此次公開引進(jìn)優(yōu)秀教育人才不指定輔導(dǎo)書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
2.因不可抗因素導(dǎo)致本次引進(jìn)工作時(shí)間調(diào)整的,將綜合考慮各種因素做出合理安排,并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并在整個(gè)引進(jìn)期間保持通訊暢通。
咨詢電話: 0531—80998137 80998129
監(jiān)督電話: 0531—80998118
點(diǎn)擊下載>>>
1、2023年濟(jì)南市天橋區(qū)公開引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位匯總表 |
濟(jì)南市天橋區(qū)教育和體育局
2023年5月16日
原文標(biāo)題:2023濟(jì)南市天橋區(qū)公開引進(jìn)優(yōu)秀教育人才公告(10人)
原文鏈接:http://www.tianqiao.gov.cn/art/2023/5/16/art_19174_4833186.html
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責(zé)任編輯:欣欣
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