2023陜西西咸新區(qū)灃東新城第七學校招聘30名公告

http://sx.hteacher.net 2023-05-11 16:13 陜西教師招聘 [您的教師考試網]

3陜西西咸新區(qū)教師招聘安排

報名時間：2023年5月7日—5月25日

筆試時間：見公告

面授推薦：2023年教師招聘考試面授課程

網課推薦：2023年教師招聘考試網絡課程

圖書推薦：2023年教師招聘全國圖書匯總

為持續(xù)提升西咸新區(qū)教育教學水平，現根據學校發(fā)展需要西咸新區(qū)灃東新城高新學校、西咸新區(qū)灃東新城第七學校面向社會公開招聘37人，詳細如下。

西咸新區(qū)灃東新城高新學校

西咸新區(qū)灃東新城高新學校是一所九年一貫制公辦學校，學校踐行“用愛滋潤每個生命”的育人理念，以“國學潤德、科技創(chuàng)新、藝術陶情、身心愉悅”為育人特色，被教育部評為全國中小學優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承學校，榮獲全國生態(tài)文明校園、首批快樂體操試點校，全國青少年校園足球、校園籃球、校園冰雪體育傳統(tǒng)特色學校。被陜西省教育廳評為陜西省“316工程”素質教育暨質量提升優(yōu)秀學校、義務教育學校文化建設示范校、基礎教育國家級教學成果孵化校園等40多項榮譽稱號。

學校因發(fā)展需要，現面向社會公開招聘小學教師7名，具體要求如下。

招聘崗位及人數

小學語文：4人

小學數學：2人

小學科學：1人

招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

3.年齡為18周歲以上，40周歲以下（1982年5月7日至2005年5月7日期間出生）；獲評省級、市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、特級教師稱號或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、四有好老師等稱號的，年齡可放寬至45周歲（具體年齡應要求以發(fā)布公告之日為計算標準，40周歲以下指沒有過41周歲生日）。

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄為準。獲評省級、市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人、教學名師、特級教師稱號或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、四有好老師等稱號的，學歷可放寬至大專學歷，專業(yè)不限。畢業(yè)證、學位證以及招聘崗位所要求的證書須于2023年9月30日前取得；

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質；

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年西咸新區(qū)灃東新城高新學校招聘工作人員崗位表》（見下圖或掃描下方二維碼獲?。┑囊鬄闇?。

以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人和在讀的非2023年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的（服務期計算時間截止2023年12月31日）；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應聘人員如有以上情形，一經發(fā)現，取消報考（聘用）資格。

招聘流程

本次招聘本著公開、公正、公平的原則，按照發(fā)布公告、報名與資格初審、面試、資格復審、課堂教學、筆試、體檢與考察、公示、錄用等程序進行。

一、發(fā)布公告

通過西咸新區(qū)灃東新城高新學校微信公眾號發(fā)布招聘公告。

發(fā)布時間：2023年5月7日—5月25日

二、線上報名和資格初審

本次招聘采取網上報名的形式，應聘人員限報一個崗位。

報名時間：2023年5月7日—5月25日

應聘者在西咸新區(qū)灃東新城高新學校微信公眾號下載《報名登記表》（掃描下方二維碼獲?。?，并按要求填寫個人信息，填完后將《報名登記表》的電子版和個人身份證、學歷證書（應屆畢業(yè)生需提供學信網下載的在有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》）、學位證書、榮譽證書等材料pdf掃描件壓縮成一個文件夾（壓縮包文件命名：姓名-學科-手機號碼），并發(fā)送至指定郵箱（xixianGXxuexiaozp@163.com）。因應聘者填寫不完整、有誤等導致無法進行資格初審的，應聘人員自行承擔后果。

三、面試

1.面試時間及地點以學校微信公眾號通知為準。

2.面試內容包括職業(yè)認知、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等。

3.面試考核組由3名考官組成，面試成績滿分100分，合格分數線為70分，成績取面試官賦分平均值。70分以上（含70分）人員將按照成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃數與應聘人員數1:5的比例（不含特級教師，?。ㄊ校┘壗虒W能手，省（市）級骨干教師，?。ㄊ校┘墝W科帶頭人）進入資格復審環(huán)節(jié)。在按比例排序過程中出現成績并列的，一并進入下一環(huán)節(jié)。對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達 1:5的崗位，合格分數線以上人員全部進入資格復審環(huán)節(jié)。

四、資格復審

由招聘教師工作領導小組辦公室電話通知應聘人員進行現場資格復審，應聘者應提交以下資料：

①《報名登記表》；

②身份證原件及復印件；

③學歷、學位證書原件及復印件；

④《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從中國高等教育學生信息網下載打?。魧W回國需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

⑤教師資格證書、專業(yè)技術人員任職資格證書等相關證明材料原件及復印件；

⑥可說明崗位工作經歷和業(yè)績的有關材料，按規(guī)定時間、地點進行資格復審。未按規(guī)定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。空缺名額按照總成績從高到低的順序依次遞補。遞補時，總成績并列的，以課堂教學成績排序。

對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。

五、課堂教學

按照現場抽簽、抽題、備課（備課時間60分鐘）、無學生微型課（時間為10-15分鐘）的流程進行?？疾鞈刚呓處熁舅仞B(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

（1）微型課試講考核組由 3名考官組成，微型課試講成績滿分100 分，合格分數線為 70 分，成績取考官賦分平均值。

（2）本環(huán)節(jié)成績由高到低排序且高于 70 分的人員，按照招聘崗位計劃與應聘人員 1:3 比例（不含特級教師，?。ㄊ校┘壗虒W能手，?。ㄊ校┘壒歉山處?，?。ㄊ校┘墝W科帶頭人）進入筆試環(huán)節(jié)；對招聘崗位計劃與應聘人員比例不達 1:3 的崗位，合格分數線以上人員全部進入下一環(huán)節(jié)。

（3）課堂教學環(huán)節(jié)成績高于70分的特級教師，?。ㄊ校┘壗虒W能手，?。ㄊ校┘壒歉山處煟。ㄊ校┘墝W科帶頭人，不參加筆試環(huán)節(jié)。

六、筆試

筆試主要測試綜合性知識（30分）和專業(yè)知識（70分），共100分，合格分數線70分。

七、綜合成績

（1）應聘人員（不含特級教師，省（市）級教學能手，省（市）級骨干教師，?。ㄊ校┘墝W科帶頭人）總成績=面試成績*10%+課堂教學成績×60%+筆試成績×30%。

（2）特級教師，?。ㄊ校┘壗虒W能手，?。ㄊ校┘壒歉山處?，?。ㄊ校┘墝W科帶頭人總成績=面試成績*10%+課堂教學成績*90%。

（3）總成績（保留兩位小數）由高到低排序，按照各崗位招聘計劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如總成績出現并列的，按課堂教學成績確定排名順序，課堂教學成績仍并列的，按筆試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學校招聘工作領導小組組織加試。

八、體檢

體檢按照學校安排，在指定醫(yī)療機構進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行，費用自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補。體檢合格人員進入考察。

九、考察

由學校組織對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試總成績從高到低依次遞補。對體檢合格者，再進行考察。

十、公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經新區(qū)教育體育局審核后，在西咸新區(qū)灃東新城高新學校微信公眾號公示。公示期為5個工作日。

十一、錄用

公示期滿后，由學校與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為三年，聘用人員實行試用期制度，試用期六個月（嚴格按照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，最長不超過六個月），試用期滿由學校進行考核，考核不合格的解除勞動合同。

相關事宜

1.應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入各個環(huán)節(jié)的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。

2.本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的以各種名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

3.應聘人員報名須提交準確、暢通的聯系電話，及時關注學校公告，以防錯過相關時間安排及出現遞補時無法聯系的情況。因個人原因造成的后果由應聘者本人負責。