2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾額爾古納市第一中學(xué)引進教師10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-17 10:52 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個人是否符合報考條件，并對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、面試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

(三)面試

1.本次引才只進行面試，面試成績即為總成績，面試工作由額爾古納市第一中學(xué)面向全國高等院校引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

2.面試內(nèi)容為試講一堂課，并對本節(jié)課內(nèi)容進行說課，說課時間控制在5分鐘以內(nèi)，講課時間為15-25分鐘，要求有簡案。

3.參加面試的考生抽簽決定講課順序。

4.試講由評委現(xiàn)場打分，試講滿分100分(說課20分，講課70分，簡案10分)。

5.面試時間、地點：視報名情況，另行通知。

6.成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可聘用，最低分?jǐn)?shù)線為80分。

7.面試時需用國家通用語言作答。對不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。

8.面試須設(shè)立考官組，由7人組成，面試期間對所有考官實行全封閉管理。

9.面試成績的計算方法:考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值(保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，四舍五入)。

10.面試總成績的計算

招聘計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定(加試形式，由額爾古納市第一中學(xué)面向全國高等院校引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定)。

11.按照每個崗位應(yīng)聘人員面試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢、考察人選。

六、體檢和考察

1.體檢工作由額爾古納市第一中學(xué)面向全國高等院校引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢時，指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進行順延，另行組織面試招聘。

6.考察工作在體檢完成后進行。考察工作由額爾古納市第一中學(xué)面向全國高等院校引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

8.考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，不進行順延，另行組織面試招聘。

七、公示和聘用

1.對考察合格的擬聘用人員在額爾古納市人民政府網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認(rèn)真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑市人力資源和社會保障局下發(fā)的聘用通知在一個月內(nèi)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

3.本次人才引進擬聘用人員一經(jīng)公示不再進行遞補。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.額爾古納市第一中學(xué)應(yīng)對引進人才進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

6.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

7.新聘用的教師在額爾古納市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年(含試用期)。

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