2022山東濟南市天橋區(qū)教育和體育局所屬學校教師招聘215名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-07-27 11:16 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)招聘崗位的取消和核減

報名結(jié)束后，招聘計劃與應聘人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應核減或取消招聘計劃。核減和取消招聘計劃的情況，在濟南市天橋區(qū)政府網(wǎng)予以公布。

取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報附件1中其他符合條件的崗位。請報名人員在確認繳費后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。

四、考試方法

本次考試各崗位采用筆試和面試的方法，百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，采用百分制計算成績。

筆試內(nèi)容：筆試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)，考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識和學科專業(yè)知識，教育基礎(chǔ)知識包括教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)、教育心理學等，學科專業(yè)知識包括學科課程標準、學科基本素養(yǎng)和能力等。

筆試時間、地點、相關(guān)事宜詳見筆試準考證。

為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

確定面試人選。在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃1：3的比例，依次確定進入面試范圍人選(筆試成績相同的，均確定為進入面試范圍人選)，達不到1:3比例的，面試人選按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消或核減招聘計劃。取得面試資格的人選名單將在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄、報名網(wǎng)站進行公示。應聘人員本人登錄報名網(wǎng)站自行查詢是否取得進入面試的資格。

(二)資格審查

被確定為面試人選的應聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)材料，按照公告要求在指定時間、地點進行現(xiàn)場復審。

對應聘人員的資格審查，貫穿于整個招聘工作的全過程，應聘人員需如實填報，提交個人信息資料，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按報考崗位由高分到低分依次遞補。

進行現(xiàn)場資格復審時，請應聘者按順序提交以下材料原件及復印件于規(guī)定時間到指定地點進行復審：

(1)《報名登記表》1份、筆試準考證、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位證、研究生學歷畢業(yè)生須同時提供本人本科階段的畢業(yè)證書、普通話二級乙等及以上證書(語文學科要求普通話二級甲等及以上)、一寸照片(與報名登記表一致)、教師資格證(暫未取得相應教師資格證書的人員，按招聘范圍和基本條件中的規(guī)定執(zhí)行)。留學回國人員應聘的，還須出具經(jīng)國家教育部門認證的學歷學位等證明材料。

(2)已被用人單位聘用的在編人員參加應聘還須提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘的證明原件(模板見附件2)。

(3)報考有任教經(jīng)歷崗位，還須提供社保系統(tǒng)打印的單位繳納保險證明、與任教學校(或者學校委托代理公司)簽訂的勞動合同、任教學校開具的工作一年以上的任教證明及同意報考的證明原件(模板見附件2)。

以上材料須提交原件及復印件各1份并按照上述順序?qū)陀〖b訂。如資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復審結(jié)果為準。審查合格通過人員，需現(xiàn)場繳納考務費70元，并領(lǐng)取面試通知書。

(三)面試

根據(jù)崗位不同特點，實行不同的面試方法。英語、體育學科和幼兒園崗位面試采用技能測試、模擬上課和答辯相結(jié)合的方式;其余崗位采用模擬上課和答辯相結(jié)合的方式。

1.技能測試

技能測試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。

2.模擬上課

模擬上課主要考察應聘人員心理素質(zhì)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能以及綜合運用教育學、心理學知識實現(xiàn)教育教學目的的能力。

3.答辯

答辯主要考察職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維、儀表儀態(tài)等。

以上每個測評環(huán)節(jié)成績均采取百分制計算。每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為應聘者的每個環(huán)節(jié)的得分(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

各考試環(huán)節(jié)設(shè)監(jiān)督席，在現(xiàn)場對考試程序進行監(jiān)督。各環(huán)節(jié)考試成績現(xiàn)場公布。

專業(yè)技能崗位按照技能測試成績占30%，模擬上課成績占50%，答辯成績占20%，百分制計算面試成績。非專業(yè)技能崗位按照模擬上課成績占70%，答辯成績占30%，百分制計算面試成績。

面試總成績設(shè)定合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的可列為考察體檢范圍人選。

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算考試總成績(各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

各崗位分組按照總成績由高分到低分，按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例確定進入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示，本人也可登錄報名網(wǎng)站自行查詢考試總成績及是否進入考察、體檢范圍。

應聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按照筆試成績由高分到低分確定考察、體檢、選崗人選;筆試成績也相同，則按模擬上課成績由高分到低分確定考察、體檢、選崗人選;如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織模擬上課，按照模擬上課成績由高分到低分確定考察、體檢、選崗人選。

五、考察體檢

考察體檢工作在區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復審。招聘單位及其主管部門嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

(二)體檢。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中因違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對棄權(quán)和考察、體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組審核同意，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。