2022湖南株洲市淥口區(qū)教師招聘20名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-18 13:09 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試：

①面試入圍人員確定。按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，均納入面試入圍人員名單。

②面試方式。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

③面試成績(jī)計(jì)算辦法。微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。專業(yè)評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、考生在面試成績(jī)確認(rèn)單上簽名確認(rèn)。

凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

(六)總成績(jī)確定

1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

上微型課成績(jī)即為總成績(jī)。按照上微型課成績(jī)從高分到低分的順序排名。排名末位總成績(jī)相同的，以總成績(jī)第三位小數(shù)從高到低排序。

2.面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

按照總成績(jī)從高分到低分的順序排名，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。

(七)體檢與考察

1.體檢

(1)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例根據(jù)總成績(jī)排名等額確定體檢對(duì)象。(排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績(jī)高者進(jìn)入體檢)

(2)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒情況檢測(cè)項(xiàng)目，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格。如考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察

(1)體檢合格人員為考察對(duì)象。原則上采取現(xiàn)場(chǎng)考察，主要以調(diào)查、座談、查閱資料、政審等形式進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(2)初審時(shí)未提供教師資格證，應(yīng)在2022年8月31日前提供教師資格證;2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在初審時(shí)未提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格。

3.遞補(bǔ)

如有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。(面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次)。

(八)公示與聘用

1.根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)人社部門審定。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿且無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。淥口區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3.新聘人員統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無(wú)空缺，則高職低聘。初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月，有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，取消聘用。

4.被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年(含試用期)，并簽訂服務(wù)承諾書(shū)，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬(wàn)貳仟元整，不足一年按一年計(jì)算。

七、特別提示

1.本次招聘考試其他各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均通過(guò)株洲市淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。同時(shí)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的通訊電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

2.上微型課內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)的統(tǒng)編教材。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

5.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，服從有關(guān)防疫工作管理，按照株洲市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求提前做好準(zhǔn)備。省外人員、省內(nèi)人員14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、咨詢及監(jiān)督

(一)咨詢電話

咨詢電話：0731-27610667(株洲市淥口區(qū)教育局袁老師)0731-27689407(株洲市淥口區(qū)教育局趙老師)

咨詢時(shí)間：星期一至星期五(工作時(shí)間)

上午9:00-12:00 下午：14:00-18:00

(二)監(jiān)督電話

0731-27614264(株洲市淥口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢組)

0731-27560810(株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

本次招聘政策由株洲市淥口區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局