2022貴州安順經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)特崗教師招10名公告

http://m.shoucloud.cn 2022-06-29 10:48 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試。

1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段：2022年7月14日至7月17日，資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，并妥善保管，除規(guī)定時(shí)間外，不再開放準(zhǔn)考證打印通道。

2.筆試考試時(shí)間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

3.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

4.報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W(xué)。

5.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)?a href="http://m.shoucloud.cn/gzjs/drb/" target="_blank" style="color:blue">安順市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報(bào)考人員可在安順市教育局網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jī)。考生若對(duì)成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到安順市教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。

(四)面試。

面試總分為100分。

1.面試時(shí)間：面試須在8月1日前完成，(面試具體時(shí)間時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注安順市教育局網(wǎng)站，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

2.面試要求：以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，并及時(shí)公布(不足1:3比例的全部進(jìn)入面試)。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

3.面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

(五)體檢。

1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：在面試結(jié)束后及時(shí)發(fā)布通知。

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)(考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”)，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各設(shè)崗縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準(zhǔn)入查詢平臺(tái)運(yùn)行實(shí)施辦法(試行)>的通知》要求，通過“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，由設(shè)崗縣面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

(六)公布名單與簽約上崗。

1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查合格、公布擬聘用人員名單，公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。

2.簽訂聘任合同：區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~，可按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用。

簽訂聘任合同時(shí)間另行通知。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期(聘任期)為三年，服務(wù)期(聘任期)內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)各級(jí)要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期(聘任期)滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)特崗教師實(shí)行合同制管理，簽訂聘任合同時(shí)，試用期12個(gè)月。

(二)特崗教師上崗任教前要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期(聘任期)內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。

2022年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)報(bào)考人員必須對(duì)提供的證件、證明材料及個(gè)人有關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，招聘單位可以取消其報(bào)考資格、直至解除合同。

1.有犯罪前科、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

2.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。

3.有其他不符合報(bào)考條件的。

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