2022內(nèi)蒙古呼和浩特市教育系統(tǒng)集中引進(jìn)教師招聘224名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-06-16 08:33 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(二)資格審查

報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過(guò)審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

資格審查時(shí)間：2022年6月20日9時(shí)-6月25日12時(shí)。

報(bào)名人員對(duì)《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

四、評(píng)估認(rèn)定

(一)確定評(píng)估認(rèn)定人選。評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定;也可自主選擇在評(píng)估認(rèn)定前采用專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、面談、實(shí)操等便捷靈活的方式，按照進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，確定評(píng)估認(rèn)定人選。

(二)評(píng)估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定主要測(cè)試履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評(píng)估認(rèn)定方式由用人單位及其主管部門(mén)確定。評(píng)估認(rèn)定題目由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，報(bào)名人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。英語(yǔ)等語(yǔ)言類(lèi)教師崗位，評(píng)估認(rèn)定題目由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題和相應(yīng)語(yǔ)言文字組成，報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和相應(yīng)語(yǔ)言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定。不使用規(guī)定語(yǔ)言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定的，按零分處理。評(píng)估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

(三)評(píng)估認(rèn)定成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)保留3位小數(shù)。評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

(四)同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名評(píng)估認(rèn)定成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序(加試形式由用人單位主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

(五)按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)(評(píng)估認(rèn)定成績(jī)低于評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績(jī)?cè)?a href="http://m.shoucloud.cn/nmjs/ane/" target="_blank" style="color:blue">呼和浩特市教育局官網(wǎng)上公布。

五、體檢考察

(一)體檢工作由用人單位主管部門(mén)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門(mén)提出。

對(duì)于體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門(mén)應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門(mén)給予監(jiān)督指導(dǎo)。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書(shū)面向用人單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，用人單位主管部門(mén)同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議后，方可進(jìn)入聘用(調(diào)動(dòng))環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);原單位同意報(bào)名但不予辦理調(diào)動(dòng)的，用人單位主管部門(mén)考察合格且公示無(wú)異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫(xiě)《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年人才引進(jìn)備案花名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《花名冊(cè)》)，經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

按照干部管理權(quán)限，對(duì)于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下達(dá)聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

1. 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

2. 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得教師資格證書(shū)的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊(cè)》備案前，依次遞補(bǔ)。

3. 對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊(cè)》備案前，依次遞補(bǔ)。

4. 《花名冊(cè)》備案前，用人單位或其主管部門(mén)原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

5. 《花名冊(cè)》備案后，相關(guān)引進(jìn)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業(yè)生”，被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度

1.崗位回避。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)人才引進(jìn)工作人員和報(bào)名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

八、建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽定《報(bào)名人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

(二)引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，如無(wú)相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可通過(guò)特設(shè)崗位聘用。

(三)符合《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》引進(jìn)的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬(wàn)元安置費(fèi)。

(四)在聘用當(dāng)年或次年，優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠(chéng)信檔案，領(lǐng)取安置費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安置費(fèi)須全部退回。

十、其他

(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)請(qǐng)報(bào)名人員在評(píng)估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

(三)報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見(jiàn)《崗位表》。

報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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