2022山東濟南市章丘區(qū)青未了幼兒園教師招聘48名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-08 13:10 山東教師招聘 [您的教師考試網]

(三)考試

1、副園長

(1)副園長崗位的考試采用面試的形式進行。面試主要考察應聘者崗位專業(yè)知識、管理能力、業(yè)務能力、語言表達、臨場應變、心理素質等，滿分100分。

(2)成績計算方法

考試成績采用百分制計分，按考官打分的平均分計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照考試成績從高分到低分排序，確定考察人員名單?？荚嚦煽兿嗤?，則對成績相同者重新組織面試。

考試設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員考試成績低于合格分數(shù)線的不可列為考察體檢范圍。

2、教師

教師考試采用專業(yè)技能測試和說課的形式。

(1)專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試包括三項，簡筆畫為必考項，自彈自唱、聲樂、舞蹈三個項目自選兩項。按照繪畫40分，其它兩個自選項目各占30分，總分100分。專業(yè)技能由考官打分，采用百分制計分,得分為3項單項專業(yè)技能測試分數(shù)之和。各考官打分的平均分為專業(yè)技能測試原始成績。

①簡筆畫：根據(jù)命題進行現(xiàn)場繪畫，8K繪畫紙統(tǒng)一發(fā)放，自備畫筆和畫板，限時10分鐘。

②自彈自唱：現(xiàn)場抽簽確定考試曲目，調性為歌曲的原調，用鋼琴伴奏，限時2分鐘。

③聲樂：演唱一首自選的獨唱歌曲，自備伴奏音樂及播放器，限時2分鐘。

④舞蹈：內容自選，自備伴奏音樂及播放器，限時2分鐘。

專業(yè)技能測試因涉及多個考場，采取修正系數(shù)法計算應聘人員專業(yè)技能測試綜合成績，即應聘人員專業(yè)技能測試成績=應聘人員專業(yè)技能測試原始成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)=全部應聘人員專業(yè)技能測試原始成績平均分÷應聘人員所在考場全部應聘人員專業(yè)技能測試原始成績平均分。修正后成績按50%計入綜合成績。

(2)說課

說課教材統(tǒng)一提供，為明天出版社幼兒園大班現(xiàn)行教材。說課主要考察教材把握、教學方法、活動設計、教學過程、基本素養(yǎng)等方面內容。應聘人員根據(jù)說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點進行說課，說課時間掌握在8分鐘以內。說課采用百分制計分，滿分100分，各考官打分的平均分為應聘者的說課原始成績。

說課環(huán)節(jié)因涉及多個考場，采取修正系數(shù)法計算應聘人員說課成績，即應聘人員說課成績=應聘人員說課原始成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)=全部應聘人員說課原始成績平均分÷應聘人員所在說課組全部應聘人員說課原始成績平均分。修正后成績按50%計入綜合成績。

(3)成績計算方法

教師崗考試綜合成績采用百分制，按專業(yè)技能測試成績50%、說課成績50%計算。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照考試綜合成績由高分到低分排序，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單。若綜合成績相同，依次按照專業(yè)技能測試成績、說課成績排序確定;若專業(yè)技能測試成績、說課成績均相同，則對成績相同者重新組織說課，按新的說課成績由高分到低分確定。

專業(yè)技能測試成績、說課成績、綜合成績均設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員任意一項低于合格分數(shù)線的，均不可列入考察體檢范圍。

(四)成績公示、選園及考察體檢

1、成績公示?？荚嚦煽儗⒃跐险虑鹂毓杉瘓F有限公司官方網站(http://www.jnzqhg.cn)公示3個工作日。

2、選園。涉及不同園所的崗位應聘人員根據(jù)綜合成績由高分到低分依次選擇園所。綜合成績相同的，按各崗位成績計算方法中的規(guī)則確定順序，園所一經選定不能更改，應聘人員簽字確認前后放棄聘用資格造成的空缺，在應聘人員中，根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補。

3、考察。根據(jù)應聘者綜合成績由高分到低分排序，按計劃聘用人數(shù)1:1確定進入考察人選。根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，側重道德品質、個人履歷、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。如存在弄虛作假或者不適合崗位要求的情況，取消其應聘資格。

4、體檢。體檢在招聘單位指定醫(yī)院進行，體檢費用自理，體檢標準和相關要求參照幼兒園教師錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準?？忌驊言械仍虿荒馨大w檢要求完成體檢的，延期體檢考察。

(五)聘用

1、公示、考察、體檢通過后，對沒有問題或者問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)，應聘人員須在規(guī)定的時間內到選崗單位報到，并辦理相關手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

2、聘用后簽訂勞動合同，試用期三個月，考評合格給予轉正，不合格解除勞動合同。新聘用人員設立最低服務年限，最低服務年限為一年(含試用期)。

3、擬聘用人員正式上崗前放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補。上崗后放棄的，由招聘單位根據(jù)崗位實際需求情況，自行決定是否遞補及遞補方式。