2022貴州興義市事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才教師招聘36名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-30 16:04 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、資格復(fù)審

根據(jù)測評結(jié)果,對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審,由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對象。資格復(fù)審查閱相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。

七、體檢

體檢在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行),并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果),其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后,考生對體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問的,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的,視為自動放棄復(fù)檢,不得進入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補,體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理,不按時參加體檢的,視為自動放棄,體檢的具體時間及地點另行通知。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象,由用人單位組織考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民。考察由兩人以上組成考察組,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見?？疾鞎r還需進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件,查閱檔案,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)論為不合格者,取消擬聘用資格,空缺職位不予遞補。

九、公示

考察合格,列入擬聘用對象名單,并在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會保障局頁面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個工作日,接受社會監(jiān)督。擬聘用對象公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

十、聘用

1.對公示無異議的擬聘對象,報州人社部門備案后,由市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù);

2.確定引進聘用的人員,按照相關(guān)規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理;

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格;

4.新聘用人員在興義市服務(wù)年限不少于五年(含試用期),服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動及調(diào)整聘用崗位;

5.新招聘的人員,按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

1.人才引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開報考條件、公開測試程序、公開測試結(jié)果“三公開”制度,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督;

2.人才引進報名,工作人員要嚴(yán)格按照引進條件進行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬引進條件和標(biāo)準(zhǔn),堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;

3.從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動提出回避;

4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

5.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。