2022貴州興義市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才教師招聘36名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-05-30 16:04 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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六、資格復(fù)審

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘對(duì)象。資格復(fù)審查閱相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、教師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報(bào)考職位要求的資格條件證明材料。

七、體檢

體檢在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行),并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論(結(jié)果),其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后,考生對(duì)體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問(wèn)的,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的,視為自動(dòng)放棄復(fù)檢,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)論(結(jié)果)以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ),體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理,不按時(shí)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄,體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象,由用人單位組織考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況,做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見(jiàn)?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,查閱檔案,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)論為不合格者,取消擬聘用資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、公示

考察合格,列入擬聘用對(duì)象名單,并在興義市人民政府網(wǎng)(興義市人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用對(duì)象公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十、聘用

1.對(duì)公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象,報(bào)州人社部門備案后,由市人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù);

2.確定引進(jìn)聘用的人員,按照相關(guān)規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,實(shí)行聘用制管理;

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的,視為放棄聘用資格;

4.新聘用人員在興義市服務(wù)年限不少于五年(含試用期),服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位;

5.新招聘的人員,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

1.人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)測(cè)試程序、公開(kāi)測(cè)試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督;

2.人才引進(jìn)報(bào)名,工作人員要嚴(yán)格按照引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬引進(jìn)條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;

3.從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避;

4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

5.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

6.對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消測(cè)試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話:0859—3220490(興義市人才交流服務(wù)中心)

咨詢時(shí)間:上午9:00-11:30,下午15:00-17:30,周末及節(jié)假日除外。

受理監(jiān)督電話:0859—3233055(興義市紀(jì)委監(jiān)委)

十二、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、檔案等證件材料,留學(xué)回國(guó)人員需提供中華人民共和國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料,并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證,未取得的取消聘用資格;

2.本次引才活動(dòng)于2022年12月20日前全部審批、聘用、備案結(jié)束,各招聘單位應(yīng)合理安排時(shí)間,確保按期完成引才工作;

3.如遇疫情變化等原因需調(diào)整時(shí)間的,具體時(shí)間另行通知;

4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件:1.第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才意向性協(xié)議書(shū)

3.第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南

附件下載>>

附件1：第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第十屆貴州人才博覽會(huì)招聘意向性協(xié)議書(shū).doc

附件3：第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南.docx

中共興義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月27日