http://hainan.hteacher.net 2022-04-28 22:04 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
七、聘用人員的管理和待遇
(一)應(yīng)聘人員聘用后,由用人單位與其簽訂聘用合同,納入編管理,人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(二)聘用人員試用期一年,試用期滿考核合格的,給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),不合格者取消聘用。
(三)聘用人員工資由市財(cái)政納入財(cái)政預(yù)算管理。
(四)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年(含試用期),在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。
八、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避,同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律,做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序,接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定,嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為,將嚴(yán)肅處理,對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格,5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程,在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格,因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本方案未盡事宜,按職能和業(yè)務(wù)范圍,由市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局負(fù)責(zé)解釋。
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1、萬寧市2022年公開招聘公辦幼兒園教師報(bào)名表 |
萬寧市公開招聘公辦幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年4月28日(代章)
原文標(biāo)題:萬寧市2022年公開招聘公辦幼兒園教師公告(第1號(hào))
原文鏈接:http://wanning.hainan.gov.cn/wanning/zfxxgk/sgbmgk/rlzyshbz/gkml/202204/t20220428_3183235.html
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責(zé)任編輯:欣欣
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