2022云南普洱市墨江縣教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位教師招聘107名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 11:34 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

幼兒教師崗位：

每個(gè)考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1 名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

③專業(yè)技能測試。應(yīng)聘人員完成以下專業(yè)知識(shí)測試項(xiàng)目。

A.舞蹈，展示一段自己準(zhǔn)備好的舞蹈，音樂等所需用具自行準(zhǔn)備，時(shí)間4分鐘。

B.簡譜視唱(題目由考官指定)，時(shí)間3分鐘。

C.簡筆畫(考官現(xiàn)場命題)，時(shí)間3分鐘。

④專業(yè)知識(shí)問答。每位應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)技能測試情況提問應(yīng)聘人員，問答題目和提問問題不得提前準(zhǔn)備，限應(yīng)聘人員測試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘;如考官無提問的應(yīng)聘人員，此步驟省略。

其他教師崗位

每個(gè)考場每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場面試，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與應(yīng)聘人員核對準(zhǔn)確說課內(nèi)容;告知應(yīng)聘人員教具等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

第一階段是說課講授階段(時(shí)間10分鐘)。應(yīng)聘人員進(jìn)行說課講授，說課講授進(jìn)行中，考官不得打斷應(yīng)聘人員說課講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷應(yīng)聘人員說課講授，如果說課講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問答階段。

第二階段是知識(shí)問答階段(時(shí)間5分鐘)。應(yīng)聘人員進(jìn)行知識(shí)問答，時(shí)間5分鐘。不得提前準(zhǔn)備知識(shí)問答題目和提問問題，說課講授結(jié)束后，考官可根據(jù)應(yīng)聘人員說課講授情況現(xiàn)場提問應(yīng)聘人員，限應(yīng)聘人員說課講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容;如考官無提問的應(yīng)聘人員，此步驟省略。

(3)考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計(jì)算

面試總分100分，計(jì)算方式是每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)(http://www.mojiang.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計(jì)算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原教學(xué)稿或測試題目加試，也可重新使用教學(xué)稿或測試題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

(1)候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(2)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(3)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(4)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(5)嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

(6)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(7)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

(8)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

(五)簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議書)。