2022年廣西南寧賓陽縣雙選教師招聘217名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-15 13:45 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.面試比例。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可組織面試。因報名且通過資格審查的人數(shù)達不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補缺的，可降低比例至1:2，仍達不到1:2比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位本次雙選會的招聘計劃?？h城所在地以外學(xué)校的緊缺學(xué)科教師崗位(含賓陽縣特殊教育學(xué)校，緊缺學(xué)科指：音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、科學(xué)、英語、歷史、地理、生物、心理健康教育)，報名人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)達到1︰1的也可組織面試、簽約。

2.面試方式。面試方式為現(xiàn)場備課、試講或說課?，F(xiàn)場備課20分鐘，試講或說課10分鐘。

3.面試室評委組成。原則每個招聘單位設(shè)一個面試室(也可根據(jù)招聘人數(shù)多少及雙選會招聘會實際情況由兩個及以上招聘單位組成綜合面試室)，每個面試室設(shè)一個評委組，每組評委組由5名成員組成(由相關(guān)招聘單位混合組成)。面試成績由評委當(dāng)場評判，面試總成績滿分為100分，在所有評委評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余評委所評分值的平均值，即為該應(yīng)聘者的得分。          

為確保面試工作能在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下進行，實行公務(wù)回避制度，凡與應(yīng)聘的畢業(yè)生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，要主動申請回避。

(四)確定擬簽約人選

同一崗位面試成績從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，如有放棄，可當(dāng)場按面試成績的高低依次遞補確定擬簽約人選。面試成績未達到60分者，不得確定為擬簽約人選。

    (五)簽約

    雙方達成簽約意愿后，簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。被聘用人員須在簽約單位服務(wù)滿5年以上(5年內(nèi)不得調(diào)動)。

(六)考察

根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員的考試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)情況。

(七)體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。

體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

(八)公示和聘用

招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在賓陽縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進行復(fù)查。

公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續(xù)。

對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

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責(zé)任編輯：廣西分校

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