2022云南普洱市事業(yè)單位D類教師招聘64名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-11 19:20 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序

(一)筆試

1. 筆試主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。參加云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力兩個(gè)科目筆試，所有考生均須參加兩個(gè)科目考試，考試類別為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。不同類別分別命制職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力試題?？紕?wù)工作由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2. 筆試時(shí)間：2022年5月21日(星期六)上午，兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行，考試中途不休息。

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

3. 筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)名人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件以及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“云南健康碼”按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

4. 筆試成績(jī)于2022年6月24日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績(jī)公布后3天內(nèi)普洱市人事考試機(jī)構(gòu)接受考生分?jǐn)?shù)查疑書(shū)面申請(qǐng)，查疑類型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員。

5.筆試參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版，附件5)。主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。

6. 特別提醒：筆試結(jié)束后開(kāi)展雷同卷鑒定。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)考人員答題情況進(jìn)行雷同卷鑒定后，確認(rèn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理。報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)的規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年或長(zhǎng)期記錄。

(二)資格復(fù)審

1. 確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī))，定向招聘駐普部隊(duì)未就業(yè)隨軍家屬崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。

2. 在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審人員必須按崗位要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書(shū)或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書(shū)，公民身份證或其他有效身份證明;所有證書(shū)、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過(guò)。

報(bào)考定向招聘“三個(gè)項(xiàng)目”人員崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門(mén)審核并簽章的《定向招聘“三個(gè)項(xiàng)目”應(yīng)聘人員情況審核表》(附件6)。除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開(kāi)具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說(shuō)明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

報(bào)考定向招聘高校畢業(yè)生退役士兵崗位、定向招聘退役士兵共享崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供所在縣(區(qū))退役軍人事務(wù)局審核并簽章的《定向招聘高校畢業(yè)生退役士兵、定向招聘退役士兵共享崗位應(yīng)聘人員情況審核表》(附件7)。

報(bào)考定向招聘駐普部隊(duì)隨軍未就業(yè)家屬須提供由普洱軍分區(qū)出具的相關(guān)審核證明材料。

3. 報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各縣(區(qū))組織部、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

4. 資格復(fù)審在面試前2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門(mén)通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))組織部、人力資源和社會(huì)保障局通知。

5. 資格復(fù)審時(shí)由于部分報(bào)考人員放棄或資格審核不合格，致使部分崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試。

(三)面試

1.2022年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員全部崗位必須進(jìn)行面試。市屬招聘單位主管部門(mén)，各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局必須按管理權(quán)限將面試方案分別報(bào)普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門(mén)、縣(區(qū))接到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試工作應(yīng)結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)進(jìn)行操作，注重提高面試工作的法治化、科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強(qiáng)人才選拔的針對(duì)性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力等方面。

3.面試可采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬課堂教學(xué)、說(shuō)課、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等方式進(jìn)行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點(diǎn)，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。

4.面試滿分100分，定向招聘崗位面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分;其他招聘崗位資格復(fù)審合格確認(rèn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于2：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于2：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

5.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試方式、面試成績(jī)計(jì)算方法等有關(guān)事項(xiàng)另行通知，以組織、人社部門(mén)或組織面試單位發(fā)布的通知、公告為準(zhǔn)。

(四)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)={(筆試總成績(jī)+加分成績(jī))×100÷筆試總分}×50%+面試總成績(jī)×50%

各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績(jī)高者排前。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)真核實(shí)是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形：退役軍人，退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的三級(jí)、四級(jí)消防士官，具有正常履行職責(zé)的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現(xiàn)突出或執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)受到省(部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員，獲得助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛(ài)親道德模范和優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)典型。