2022年湖北黃岡黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘95名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-06 16:18 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(六)考試。

本次公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

1.筆試。筆試成績占總成績40%。

(1)筆試時間與地點：

時間：2022年5月21日8:30—10:00《綜合知識》

10:00—11:30《教育教學專業(yè)知識》

地點：黃梅縣第七小學。

(2)筆試內(nèi)容：筆試科目分《綜合知識》和《教育教學專業(yè)知識》，具體內(nèi)容為：

《綜合知識》包括政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事、計算機等方面的知識以及寫作等，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

《教育教學專業(yè)知識》以崗位要求的相應學歷層次專業(yè)基礎知識為主，根據(jù)教學需要和招聘條件分學段、分學科命題。

(3)筆試成績計算：筆試兩個科目試卷滿分均為100分。按《綜合知識》30%，《教育教學專業(yè)知識》70%計算筆試成績。即：筆試成績=《綜合知識》分數(shù)×30%+《教育教學專業(yè)知識》分數(shù)×70%。筆試成績精確到小數(shù)點后兩位數(shù)字，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

(4)關于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。未達到1:3開考比例的，應核減或取消該招聘崗位。少數(shù)急需、緊缺崗位，經(jīng)用人單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作主管部門批準，可適當降低開考比例。取消、核減或保留的崗位，在黃梅縣人民政府網(wǎng)站公告。

2.面試。面試成績占總成績60%。

(1)面試方式和內(nèi)容。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由縣人社局、縣教育局根據(jù)崗位用人需要確定，面試方式采取講課(說課、現(xiàn)場答辯)、專業(yè)技能測試等形式進行。

(2)面試人員的確定。資格復審合格的人員才有資格參加面試。進入面試人員名單將在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進行公告。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定的比例的，不再遞補。

(3)面試工作組織。面試工作采取按崗位分組組織的辦法進行，由縣人社局牽頭、縣教育局具體組織實施。

(4)制定面試工作方案。縣教育局根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報縣人社局核準后實施。面試工作方案包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、評委選派等面試組織實施環(huán)節(jié)。

(5)面試資格審查。筆試成績公布后，按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按崗位招聘崗位計劃和參加考試人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試資格審查的人選，由縣教育局及時對其進行資格審查。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加資格審查。高中物理、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂、美術、心理健康教育、信息技術，小學信息技術、體育、美術，特教培智康復、聾教數(shù)學等急需緊缺專業(yè)(崗位)入圍資格審查的比例未達到1:3，可適當降低入圍面試比例。

(6)面試評委的組成。縣招聘工作領導小組將組建專班，到外省外縣聘請各學段學科骨干教師、學科教研員擔任面試評委，每個評委組為5-7人。面試評委于面試當天早晨從外地出發(fā)抵達面試考場。

(7)發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。