2022年廣西欽州事業(yè)單位D類教師招聘371名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-23 15:17 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.筆試地點(diǎn)

考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試有關(guān)要求

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

(二)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。報(bào)考教師崗位的區(qū)(鎮(zhèn))聘代課人員、區(qū)臨時(shí)代課人員照顧加分標(biāo)準(zhǔn)見附件5。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2022年7月中上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

由欽州市、欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)管理委員會(huì)組織人社局分別根據(jù)筆試情況劃定市直和本轄區(qū)的筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

2.確定面試人選

根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位按實(shí)際比例確定人選)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

報(bào)考?xì)J南區(qū)、欽北區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單于2022年7月上旬在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2022年欽州市市直、欽南區(qū)、欽北區(qū)和中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》(附件1)。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

4.組織實(shí)施

2022年7月30日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。市直招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試分別由欽南區(qū)人力資源社會(huì)保障局、欽北區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。

(2)實(shí)際操作能力測試。市直事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測試工作在市人力資源社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。欽南區(qū)、欽北區(qū)事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測試工作由欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位具體組織實(shí)施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)中小學(xué)教師崗位實(shí)際操作能力測試由管委會(huì)組織人社局組織實(shí)施。

實(shí)際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。市直招聘單位主管部門應(yīng)在2022年7月1日前制定實(shí)際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2022年7月30日前完成實(shí)際操作能力測試工作，并將成績情況書面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

(3)實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(4)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)結(jié)構(gòu)化面試及實(shí)際操作能力測試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

(5)成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

四、考核、體檢

(一)組織實(shí)施。市直招聘崗位的考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘崗位的考核、體檢工作分別由該欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，會(huì)同招聘單位及主管部門實(shí)施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)招聘崗位的考核體檢工作由管委會(huì)組織實(shí)施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1:1的比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。