2022年廣西百色平果市面向高校畢業(yè)生教師招聘52名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-01-11 11:43 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

 3.報(bào)名要求。

(1)報(bào)名人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2022屆高校畢業(yè)生提供)、2021屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、2022屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、報(bào)名登記表(2張近期2寸免冠彩色照片)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。2022年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)的可報(bào)名參加招聘，但須在體檢前提供報(bào)名時(shí)填報(bào)的相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和相應(yīng)教師資格證書(shū)原件，否則取消聘用資格。

(2)報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

(3)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌峁┑淖C明材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

(三)資格審查。

由報(bào)名資格審查組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)反饋考生說(shuō)明情況，資格審查不通過(guò)的考生可以改報(bào)其他崗位;考生通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

(四)筆試。

1.筆試開(kāi)考比例:計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例不超過(guò)1∶3的崗位，以及計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3但不超過(guò)24人(當(dāng)天可完成面試人數(shù))的崗位可免筆試;計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3且超過(guò)24人的崗位須參加筆試。

2. 筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

3. 筆試地點(diǎn): 待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

4.筆試科目和分值:以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》的綜合內(nèi)容，分值100分。

5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

6.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

(五)面試。

1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。

2.面試范圍人選：

(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績(jī)并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。

(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

3.面試時(shí)間: 待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。第一位考生進(jìn)入備課室時(shí)間為8:10，開(kāi)始試講時(shí)間為8:30。

4.面試地點(diǎn): 待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

5.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):面試成績(jī)分值為100分。分教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個(gè)要素，各要素具體分值參考百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)(試講)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

6.評(píng)定辦法:每位面試評(píng)委根據(jù)考生的面試情況對(duì)照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各位評(píng)委所給分?jǐn)?shù)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分;各要素最后得分之和作為考生面試成績(jī)。以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)诟骺紙?chǎng)面試全部結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

7.面試命題方式及內(nèi)容：開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。

8.面試的組織實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。面試工作由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委編委辦等市教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員全程參與，接受市人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績(jī)及排名在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌鷳{有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，評(píng)委由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局選派。評(píng)委要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不少于30%，評(píng)委需具備中級(jí)職稱(chēng)兩年(含兩年)以上。招聘單位和工作人員不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。評(píng)委按考生面試序號(hào)進(jìn)行評(píng)分，考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)?？忌毎丛u(píng)委指定的題目進(jìn)行試講，凡不按評(píng)委指定的題目進(jìn)行試講的，扣減面試成績(jī)的20%。

(六)確定聘用意向人員。

1.第一批聘用意向人員的確定。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：

通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選，面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選;免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。

2.調(diào)劑聘用意向人員的確定。第一批聘用意向人員確定后，仍有崗位空缺的，從服從崗位調(diào)劑人員中，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照同一學(xué)科類(lèi)別崗位空缺總數(shù)1:1的比例，從高分到低分按錄用優(yōu)先順序確定該學(xué)科類(lèi)別崗位的聘用意向人選。最后一名面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選;面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選;免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。

崗位的學(xué)科類(lèi)別和調(diào)劑錄用優(yōu)先順序詳見(jiàn)招聘公告《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。在組織面試時(shí)，應(yīng)確保進(jìn)入調(diào)劑錄用范圍人選同一學(xué)科類(lèi)別的考生使用同一試講試題，并由同一評(píng)委組評(píng)分，確保面試評(píng)分結(jié)果的公平、公正。

3.對(duì)于計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該科面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，不一定滿(mǎn)額聘用。

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