2021年河南特崗教師招聘18000名公告

http://m.shoucloud.cn 2021-07-14 18:31 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(六)體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月中旬對社會公示?？忌卿浾衅妇W(wǎng)站查閱各設崗縣(市)體檢公告。

2.組織體檢。各地于8月中下旬組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)，體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。

3.公布體檢結(jié)果。體檢合格人員名單適時向社會公布。

(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。

(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設崗縣(市)組織實施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務協(xié)議》，由設崗縣(市)教育行政部門派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校任教，由設崗學校安排教學任務并進行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗却?對服務期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2021年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內(nèi)的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；虼逍?、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，可直接聘用為特崗教師，3年服務期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育階段學校任教。

3.河南省特崗教師招聘有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話：0371—61172153

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2021年河南特崗教師招聘崗位設置

責任編輯：郭爽