在教師招聘考試中的三大關(guān)鍵能力，你get到了嗎

https://jiaoshi.huatu.com 2020-04-29 09:49 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(3)人際交往能力

人際關(guān)系處理首先是一種意識、一種態(tài)度，表現(xiàn)為在交往過程中人與人之間的深度、融洽性等心理方面聯(lián)系的程度;其次，它也是一種過程、一種活動，指建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，包括組織中的服從與合作等的活動：同時，它也是一種方法，一種技巧。

面試中，你可能會無意中忽視與考官在短時間內(nèi)產(chǎn)生的人際交往關(guān)系，因?yàn)檫@方面能力的不足而心生悔恨。人際交往能力不足表現(xiàn)在：

①不積極，無興趣

如果面對評委的提問你完全處于被動狀態(tài)非得評委三番五次地引導(dǎo)和鼓勵而你也僅回答“是”或“不是”很容易使面試陷入僵局。被動應(yīng)答的潛臺詞或是“我對這個崗位不在乎、也不是那么感興趣，可有可無”或是交流溝通能力有缺陷，很難讓評委對你各方面的素質(zhì)做出深入評價，而且還容易導(dǎo)致評委對你的反感。

②思維混亂，打不開局面

還是緊張惹的禍，想想平日里和朋友侃侃而談時交往的順暢，再看看現(xiàn)在的吞吞吐吐，詞不達(dá)意，哪個考官不希望能和考生有個輕松的交流?？脊俨皇歉吒咴谏希麄兏矚g能夠甩掉緊張，應(yīng)對自如的候選者。這樣對雙方都是一種享受，否則，不僅你發(fā)揮不出來，打不開局面，還讓雙方的對話飽受痛苦的折磨。

③不謙虛。無形之中顯傲氣

與緊張的考生相反的是目中無人的考生，他們一般都是高學(xué)歷、背景深厚、牛氣十足、不可一世，好像不是來面試的，而是來視察的。這樣的人，即使真的滿腹經(jīng)綸、躊躇滿志也不可能得到考官的青睞。所以，在準(zhǔn)備面試時，你一定要自查一下自己的內(nèi)功如何，你的語言表

達(dá)爐火純青了嗎?你的應(yīng)變自如嗎?你的人際交往和諧嗎?

如果你能謹(jǐn)慎的避開雷區(qū)，又能意識到自身修煉的必要性，下氣力對能力加以提升，那么，落榜者引以為戒的血的教訓(xùn)就不會發(fā)生在你身上。