2025陜西中醫(yī)藥大學專職教師崗位招聘公告（第一批45名）

http://sx.hteacher.net 2024-11-22 16:18 陜西教師招聘 [您的教師考試網]

陜西教師招聘安排

報名時間：截止2025年7月31日

筆試時間：見公告

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根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《陜西中醫(yī)藥大學招聘工作實施辦法》有關規(guī)定，結合本校發(fā)展需要，現面向全社會公開招聘人才，有關事項公告如下：

一、招聘名額

專職教師崗位：博士研究生45人。(詳見附件)

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

3.具有良好的思想政治品質和道德修養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、責任感和敬業(yè)精神;

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

5.具有履行崗位職責的身體條件和心理素質;

6.擬錄用的博士研究生年齡為35歲以下(1990年7月1日及以后出生)，部分崗位對年齡有要求的，按照相應崗位要求執(zhí)行，博士后或具有副教授以上職稱的，年齡可放寬至40歲(1985年7月1日及以后出生);對于符合本校《高層次人才引進與管理工作暫行辦法》的高層次人才，年齡限制按照文件規(guī)定執(zhí)行。

(二)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現役軍人和在讀的非2025年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的;

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

5.企事業(yè)單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的，服務期截止時間應在2025年12月31日(含)之前;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

(一)公告發(fā)布

招聘公告在陜西中醫(yī)藥大學網站向社會公布。

(二)報名

1.報名時間。自本公告發(fā)布7日后開始報名，截止2025年7月31日，招滿即止;

2.報名方式。報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照職位要求和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位，將簡歷和相關材料打包壓縮發(fā)送至用人部門招聘郵箱，同時抄送至人事處招聘郵箱：rsc@sntcm.edu.cn，請將資料命名為：“崗位編碼-報考學院-姓名”。

(三)資格審查

學校資格審查包括以下材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、取得國(境)外學位的應提供國家教育部出具的學歷學位認證書、相關崗位要求的資格證書、中共黨員、陜西中醫(yī)藥大學公開招聘工作人員政審表等相關證明材料，在現場審查時提供相應材料的原件和復印件。應屆畢業(yè)生可持學信網開具的學歷學位信息證明或本人畢業(yè)學校出具的學歷證明書。其中，最高學歷學位證書的取得時間不應晚于2025年12月31日，否則視為資格不符。

資格審查貫穿招聘工作全過程。一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其應聘資格。

四、考核

對具有博士研究生學歷人員不設筆試環(huán)節(jié)，采取面試的方式進行考察，滿分100分，面試主要由學術素質評估(主要采取學習工作經歷介紹和科研成績介紹等方式)、職業(yè)能力測評(主要采取試講、說課等方式)和綜合素質測評等內容組成，面試成績低于60分(不含)者，不予錄用。

五、體檢和考察

1.體檢。根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢由學校統一組織，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。應聘人員不得隱瞞影響聘用的疾病和病史，一經發(fā)現，取消聘用資格。

2.考察。體檢合格者，由人事處對應聘人員的思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察，同時對應聘人員的資格條件進行復審。

應聘人員體檢或考察不符合要求的，招聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果及應聘人員自愿放棄應聘崗位的，學?？筛鶕荚嚳偝煽冇筛叻值降头忠来芜f補。

六、公示

學校根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員并在陜西中醫(yī)藥大學人事處網站進行公示，公示內容包含招聘崗位、擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況，公示期為5個工作日。

七、聘用

公示期滿無異議的，學校同其簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。對于隱瞞及提供虛假材料者，取消聘用資格。對反映問題經查屬實，嚴重影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

附件：