2025內蒙古呼和浩特市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進教師475名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-09 13:56 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

4.女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿檢，待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。

5.體檢費用由體檢醫(yī)院直接向參加體檢的考生收取。

6.對于因個人原因放棄資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

7.報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。

復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察工作由用人單位及主管部門組織。

1.考察對象為體檢合格的擬引進人員。

2.考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

3.考察內容主要包括報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

4.在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

(1)對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的;

(2)公務員(包括參照公務員法管理人員)被辭退或被取消錄用未滿5年的;

(3)在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的;

(5)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

(6)在規(guī)定時間內未取得相應的教師資格證書、普通話等級證書的;

(7)在本次引才報名結束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘，且被其他機關(參照公務員法管理單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的;

(8)試用期間或期滿考核不合格的;

(9)曾有違反師德師風行為的人員;

(10)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實的;

(11)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬引進人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

(12)具有其他影響引進資格情形的人員。

5.報名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因無法正常聯(lián)系、拒不配合的，個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數(shù)線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

6.報名人員接到體檢結論后，往屆畢業(yè)生應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。

特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。

未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

六、簽約、公示、聘用及調劑

(一)簽約。用人單位主管部門根據(jù)評估認定、體檢和考察結果，確定擬簽約、公示人員，并與高校應屆畢業(yè)生和相應高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待高校應屆畢業(yè)生如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示。

(二)公示。對體檢考察合格且已取得畢業(yè)證、學位證的人員，在“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)進行公示。公示期為5個工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報。

1.監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

2.公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(三)聘用。公示期滿無異議后，由人社部門印發(fā)聘用文件，用人單位依據(jù)聘用文件辦理聘用及其他手續(xù)。

引進人員實行試用期制度。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)調劑。評估認定結束后，對無人報名的崗位計劃，經(jīng)用人單位申請，可采取“調劑”方式補充引進，組織未進入體檢考察環(huán)節(jié)的報名人員(評估認定成績須高于合格分數(shù)線)重新改報。“調劑”方案及有關通知公告另行制定。

七、人才引進相關待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。中央民族大學附屬中學呼和浩特分校引進人員同時享受中央民族大學附屬中學的人才和績效獎勵。

(二)引進人才符合條件的，即可聘任到相應等級的專業(yè)技術崗位。如無相應等級專業(yè)技術崗位的，可通過特設崗位，按照有關政策要求和管理權限逐級審核，并報同級人力資源和社會保障部門核準后，聘用至相應崗位。

(三)根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》《呼和浩特市推動教育優(yōu)質均衡發(fā)展10條措施》，清華大學、北京大學等C9聯(lián)盟高校畢業(yè)生，給予50萬元安家費;“雙一流”建設高校全日制博士研究生，給予30萬元安家費;本碩就讀院校均為“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生和教育部直屬師范院校公費師范畢業(yè)生，給予20萬元安家費;“雙一流”建設高校全日制畢業(yè)生以及成熟型人才，給予10萬元安家費。安家費分5年發(fā)放。

(四)在引進當年或次年，安排非我市戶籍的引進人才子女入托、入學(中小學)。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，公費師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務期限3年，并明確違約責任和相關要求。

對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案。領取安家費的人員所領取的安家費須全部退回。

八、其他事項

(一)體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。引才全過程中同一崗位引進計劃的遞補累計不得超過2次。

(二)聘用文件印發(fā)后，引進人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

(三)報名人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

(四)請報名人員密切關注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)，并保持報名時提供的個人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項的通知。報名人員需按要求參加人才引進各環(huán)節(jié)工作，未按要求參加的視為主動放棄聘用資格。

(五)本次人才引進工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的各類輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進工作無關，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

(六)網(wǎng)上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。

1.報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日(9∶00—12∶00.13∶30—17∶00)撥打;

2.如出現(xiàn)咨詢電話未及時接通的情況，報名人員可發(fā)送電子郵件至市教育局郵箱rsk4612@126.com進行咨詢。

本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。

附件：

1.呼和浩特市教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進崗位需求計劃表

2.中央民族大學附屬中學呼和浩特分校2025年人才引進崗位需求計劃表

3.機關或事業(yè)單位正式工作人員不處于試用期和最低服務期限證明

4.機關或事業(yè)單位正式工作人員不處于試用期和最低服務期限承諾書

5.一級學科專業(yè)方向承諾書

呼和浩特市教育局