2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾鄂倫春自治旗教育體育局引進(jìn)人才教師21名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-21 16:15 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（1）《報(bào)名表》（工作簡歷從大學(xué)時(shí)開始填起，起止時(shí)間到月，前后要銜接，不得間斷，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過）

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會保障卡）、戶口簿、畢業(yè)證(2024年應(yīng)屆生未取得畢業(yè)證的提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明)、學(xué)位證、普通話等級證書、教師資格證和報(bào)考崗位所需的其他證件。

（3）報(bào)考人員須登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

（4）留學(xué)回國人員以留學(xué)取得研究生學(xué)歷應(yīng)聘的，除需提供以上材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外研究生學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（5）報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

（6）引進(jìn)崗位要求考生具有工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等）或工作合同。

（7）《回避承諾書》。

以上材料均需上傳掃描件（PDF格式），以材料名稱命名，其他格式不予通過。

2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀和咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

4.在整個(gè)引才工作過程中，務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е?日內(nèi)3次以上無法聯(lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（三）資格審查

1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由旗人社局、旗教育體育局共同對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果將通過郵箱進(jìn)行反饋，報(bào)名人員需自行登錄郵箱查看審查結(jié)果，不再通過其他方式告知；如報(bào)名結(jié)束一日內(nèi)未收到審查結(jié)果，務(wù)于6月28日前通過電話咨詢。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。

2.資格審查期間，對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審查；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明；對未通過資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過審查的理由，并可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

3.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

4.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（四）人崗相適評估

1.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加設(shè)筆試環(huán)節(jié)，在人崗相適評估前完成。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

2.人崗相適評估以專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行，專業(yè)能力測試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)能力測試包括綜合素質(zhì)測試和試講兩項(xiàng)內(nèi)容。專業(yè)能力測試時(shí)間共計(jì)20分鐘，其中，綜合素質(zhì)測試時(shí)間5分鐘，試講15分鐘。專業(yè)能力測試總成績100分，其中綜合素質(zhì)測試30分，試講70分。

專業(yè)能力測試總成績=綜合素質(zhì)測試成績+試講成績。專業(yè)能力測試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

專業(yè)能力測試需使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.人崗相適評估總成績=專業(yè)能力測試總成績。

評估認(rèn)定總成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。設(shè)置最低合格線為60分，未達(dá)到成績合格線的（即60分以下的），不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)總成績并列情況，以試講成績高者為準(zhǔn)，試講成績相同者另行加試確定（加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定）。

4.評估組當(dāng)場評定人崗相適評估總成績并公布，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議核定，在鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)（http://www.elc.gov.cn）公布擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

5.人崗相適評估過程（含加試環(huán)節(jié)）由旗教育體育局派駐紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（五）體檢和政審考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格。體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.對體檢合格人員進(jìn)行政審考察。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》等文件要求，對體檢合格人員進(jìn)行政審、考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、應(yīng)聘資格條件等，形成書面考察報(bào)告。

3.體檢、政審考察過程中不合格或棄權(quán)的，取消引進(jìn)資格。出現(xiàn)的崗位空缺可從本崗位其他評估合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

（六）檔案審核

旗教育體育局對考察合格的人員進(jìn)行人事檔案審核，綜合人崗相適評估、檔案審核結(jié)果，召開部門黨組會議，集體研究提出擬引進(jìn)人員名單后報(bào)旗教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）公示和引進(jìn)

1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)（http://www.elc.gov.cn）等媒體對擬引進(jìn)人員公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室查實(shí)并作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)旗教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（八）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作在成績公布、體檢、政審考察、檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）試用期制度

引進(jìn)人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。

（十）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂倫春自治旗。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案。

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