2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎蘭屯職業(yè)學院引進教師28名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-26 11:10 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務(wù)中心國外學歷學位認證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);

(5)其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。

4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，增設(shè)加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，加試成績不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

（四）評估認定

1.評估認定以面試試講的方式進行，試講由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，具體時間、地點及相關(guān)要求將在扎蘭屯職業(yè)學院官網(wǎng)發(fā)布。試講成績現(xiàn)場公布。

2.試講時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.評估認定成績

評估認定總成績=面試試講成績。

評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

評估認定由5-7名相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，用人單位參與評估專家總數(shù)不超過評估組總?cè)藬?shù)的三分之一。評估組應(yīng)出具書面意見。

4.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學院官網(wǎng)進行公示。

（五）體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察執(zhí)行教師準入查詢制度，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（六）公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學院網(wǎng)站進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進的結(jié)論。

（七）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。

（八）試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，視情況延長的，最長不超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由扎蘭屯職業(yè)學院對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（九）服務(wù)期制度

引進的人才在扎蘭屯職業(yè)學院需最低服務(wù)5年(含試用期)。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監(jiān)督

本次扎蘭屯職業(yè)學院引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審核貫穿引才全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責任。

監(jiān)督舉報電話：0470—3179019

電話受理時間：上午9:00-12:00.下午14:30-17:30

四、其他

本公告由扎蘭屯職業(yè)學院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才崗位需求表.xlsx

附件2：2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進專業(yè)人才報名表.xls

附件3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報考扎蘭屯職業(yè)學院引進人才承諾書.docx

原標題：2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才公告

原文鏈接：http://www.zltvc.edu.cn/#/detail/1783099562764865538

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