2024年邵陽武岡市引進人才教師12名公告

http://hunan.hteacher.net 2024-03-07 08:20 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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邵陽武岡市教師招聘安排

報名時間：2024年3月26日至3月28日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:00)

面試時間：見公告

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為全面實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)、《邵陽市寶慶人才行動計劃》和《武岡市都梁人才行動計劃》有關精神和工作需要，經(jīng)研究,決定公開引進事業(yè)單位工作人員16名?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次事業(yè)單位人才引進計劃共16個。引進崗位、計劃及條件詳見《武岡市2024年事業(yè)單位人才引進崗位計劃及條件一覽表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過武岡黨建網(wǎng)(http://www.wgdj.gov.cn)、武岡市政府網(wǎng)(http://www.wugang.gov.cn)查詢。

年度內(nèi)非本次引進計劃的博士研究生(具有相應學歷學位)或正高職稱專業(yè)技術人員愿意引進到武岡工作的，可與市委人才工作領導小組辦公室聯(lián)系，填寫報名表或網(wǎng)上報送電子版報名表(郵箱:wgszzbrcb@163.com)，市委人才工作領導小組辦公室協(xié)調(diào)聯(lián)系相關單位，并組織專家進行考核(評審)，考核(評審)、考察合格的，報市委人才工作領導小組審批，由市委組織部、市委編辦和市人社局按規(guī)定程序辦理人才引進手續(xù)。這類人才引進不受時間和計劃限制。

二、引進條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求(見附件1)。

(二)不能報考人員：

1.邵陽市范圍內(nèi)在職在編機關事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與邵陽市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市內(nèi)機關事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避的崗位;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生報考，在讀的全日制非應屆碩士研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

10.法律、政策規(guī)定的其他不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序和方法

引進工作按照報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.網(wǎng)上報名。自公告發(fā)布之日起即可網(wǎng)上報名，報名時間截止2024年3月28日下午17時。應聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)將《武岡市2024年事業(yè)單位人才引進報名登記表》(附件2)、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或職業(yè)資格證書、“學信網(wǎng)”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”及其他相關證明材料掃描打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“姓名+報考單位+報考崗位”)發(fā)送至報名郵箱(wgssgg@yeah.net)。引進單位及其主管部門負責網(wǎng)上報名資格初審，并通知資格初審合格人員攜帶相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格審查。

2.現(xiàn)場報名。時間：2024年3月26日至3月28日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:00);

地點：武岡市人力資源和社會保障局五樓會議室。

3.現(xiàn)場資格審查。時間：2024年3月26日至3月28日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:00);地點：武岡市人力資源和社會保障局五樓會議室。網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的應聘者本人須在規(guī)定的時間內(nèi)，到現(xiàn)場進行資格審查。資格審查時，需填寫報名表(見附件2)，并提供本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或職業(yè)資格證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》等原件及復印件(一式三份)、本人近期1寸免冠同底彩色照片3張。研究生專業(yè)方向有要求的，請?zhí)峁I(yè)方向證明原件。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2024年應屆畢業(yè)生可提供就讀學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，但在2024年7月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。專業(yè)目錄參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)，應聘人員所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室認定。

(二)面試

面試采用專業(yè)問答、微型課等方式進行，總分100分，具體方式見《武岡市2024年事業(yè)單位人才引進崗位計劃及條件一覽表》(附件1)。面試時間和地點另行通知。

每個崗位有效報名人數(shù)與引進計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，達不到開考比例的，則相應核減或取消招聘計劃數(shù)，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門申請，報市委人才辦審核同意，可以降低開考比例，并按規(guī)定進行公告。

本次人才引進設定面試合格分數(shù)線為70分，低于70分者不得進入體檢程序。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)成績高低，按崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢對象，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，同時增加毛發(fā)檢測，有吸毒史的不予聘用。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

2.體檢合格人員進入考察程序。引進單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

3.體檢、考察工作由市委組織部、市人社局牽頭，各引進單位及其主管部門具體組織實施。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

(四)公示

擬聘用人員名單經(jīng)市委組織部、市人社局審定后，在武岡黨建網(wǎng)、武岡市政府網(wǎng)公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用的情形，取消引進資格，不再遞補。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期制度，試用期為1年，首次聘用期限為5年(含試用期)，原則上5年內(nèi)不得調(diào)動和辭職，不得參加其他招聘工作。如拒不履行最低服務年限，擬聘人員須賠付相關違約金。

四、相關待遇

(一)本次引進人員全部列入正式事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的相應待遇;

(二)本次引進人員享受《武岡市都梁人才行動計劃》(武辦發(fā)〔2020〕2號)、《武岡市高層次人才管理辦法(試行)》(武辦發(fā)[2023]8號)規(guī)定的激勵措施。

五、紀律與監(jiān)督

(一)本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(二)嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。