2024云南紅河州石屏縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位校園教師招聘16名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-12-14 14:06 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

往屆畢業(yè)生：報(bào)名時(shí)考生需持本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名表(附件2)及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件各一份。

(3)報(bào)名資格審核

由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審核。考生對(duì)所提交的材料和填寫(xiě)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考試

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，凡資格審核通過(guò)人員均進(jìn)入考試?？荚囋趯徍送昕忌鷪?bào)名資料后開(kāi)始進(jìn)行，在考試開(kāi)始后不再接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考試方式采取面談、說(shuō)課的方式進(jìn)行。

考試具體時(shí)間及其他事宜另行通知。

1.面談

面談單項(xiàng)成績(jī)總分為100分，占考試總成績(jī)的30%。

面談主要考察儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、職業(yè)理想、從教愿望、個(gè)人特長(zhǎng)等。

面談成績(jī)(以考官的評(píng)分求出平均分計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù))從高分到低分按崗位以1：5確定進(jìn)入說(shuō)課人選，達(dá)不到上述比例的，實(shí)際參加面談人員全部進(jìn)入說(shuō)課。

2.說(shuō)課

說(shuō)課單項(xiàng)成績(jī)總分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，占考試總成績(jī)的70%。

說(shuō)課課題由招聘單位擬定，考生根據(jù)課題進(jìn)行15分鐘以?xún)?nèi)說(shuō)課，面試考官組根據(jù)考生說(shuō)課情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。說(shuō)課成績(jī)以各位考官的評(píng)分求出平均分計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)。

3.成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)包含面談成績(jī)和說(shuō)課成績(jī)。

考試總成績(jī)=面談成績(jī)(百分制)×30%+說(shuō)課成績(jī)(百分制)×70%?？偝煽?jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面談后進(jìn)行說(shuō)課的崗位，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，以說(shuō)課單項(xiàng)成績(jī)(須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分)確定排名先后。若再出現(xiàn)說(shuō)課成績(jī)并列，無(wú)法確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選時(shí)，由監(jiān)督組代表從說(shuō)課備考題中隨機(jī)抽取其中一套，現(xiàn)場(chǎng)組織并列人員進(jìn)行二次說(shuō)課，根據(jù)二次說(shuō)課成績(jī)的高低對(duì)并列人員先后進(jìn)行排名，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。二次說(shuō)課成績(jī)僅用于并列人員進(jìn)行排名，不計(jì)入考生的總成績(jī)。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試考核結(jié)束后，在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，從高分到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。其總成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

招聘工作于2024年3月底前完成。

(四)成績(jī)公示

考試工作結(jié)束后，成績(jī)由各招聘單位主管部門(mén)審核，經(jīng)石屏縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在“石屏人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(五)資格復(fù)審、體檢和考察

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由石屏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、個(gè)人征信報(bào)告、崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。

2.體檢。體檢由石屏縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

資格復(fù)審、體檢、考察時(shí)間和相關(guān)事宜在“石屏人社”微信公眾號(hào)另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”和“石屏人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(七)遞補(bǔ)

對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，以及公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人自愿放棄有崗位空缺的，在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，不再遞補(bǔ)。

(八)辦理審批手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

審批手續(xù)原則上于2024年8月31日前基本完成。

(九)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(十)聘用和管理

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(二)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。