2024云南大理州教育體育系統(tǒng)“校園招聘”教師招聘230名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-10-23 11:45 云南教師招聘 [您的教師考試網]

（三）報名要求：

1.未在規(guī)定的時間內報名或提交的報名資料不符合要求，報名無效，不能參加后續(xù)的招聘工作。

2.對于暫未取得教師資格證書的報考人員需承諾2024年8月31日前取得報考崗位要求的教師資格證書，凡不能按期取得教師資格證或資格證審核不合格的，取消聘用資格。

3.所學學科專業(yè)與崗位要求學科專業(yè)類同的報考人員，可以主動聯(lián)系州級招聘單位或縣市教育體育局。

（四）資格審查

網絡報考人員需到現(xiàn)場進行資格審查。資格審查合格者，方可參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。具體審查時間由州級各招聘單位或縣市教育體育局通知。其中，報考州級單位的，由州級招聘單位組織審查；報考縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，由各縣市教育體育局負責組織審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求及弄虛作假的情形，均取消聘用資格。

（五）考核方式

根據報名人數(shù)采取直接面試考核或專業(yè)測試（筆試）和面試考核兩種方式進行。直接面試考核或專業(yè)測試（筆試）和面試考核實行量化計分，采取百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對象。

方式一：直接面試考核。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比小于或等于1:3的崗位，原則直接采用試講的方式進行。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分者不得進入后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

方式二：專業(yè)測試（筆試）和面試考核。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比超過1:3的崗位，采取組織專業(yè)測試（筆試）和面試考核兩個程序進行。專業(yè)測試（筆試）結束，按每個崗位報考人員的專業(yè)測試（筆試）成績從高到低的順序和招聘人數(shù)3:1的比例確定擬進入面試人選。面試考核采用試講的方式進行。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分。以綜合成績高者勝出。綜合成績=專業(yè)測試（筆試）考核成績×50%+面試考核成績×50%。專業(yè)測試（筆試）考核成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以面試成績高者勝出。

考核時間和地點由州級各招聘單位、縣市教育體育局結合實際情況另行確定，以電話等方式通知考生本人。

（六）體檢

州級學校招聘人員由招聘單位組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，縣市招聘人員由縣市教育體育局組織體檢人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。

招聘單位或受檢人對體檢結果有異議申請復檢的，需在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出，各招聘單位應在收到復檢要求10個工作日內組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（七）考察

體檢合格人員作為考察對象?？疾觳扇栏駥徍巳耸聶n案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學習和工作實績、遵紀守法、征信以及是否需要回避等情況進行考察。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示

州級招聘單位擬聘用人員由州教育體育局、縣市擬聘用人員由縣市教育體育局分別在同級政府門戶網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

（九）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位報主管部門審核后可以按照本崗位報考人員的成績從高到低順序遞補一次，并向同級人社部門備案：

1.考試期間放棄的；

2.報考人員體檢或者考察不符合要求的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的。

（十）聘用

公示期滿無異議，按相關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

1．屬于往屆生的，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

2．屬2024年應屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對其進行資格復審、考察、公示，考察合格且公示無異議的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按校園招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關手續(xù)。

特別提醒：參加此次“校園招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加大理州后續(xù)事業(yè)單位各類招聘考試。

（十一）崗位待遇

本次招聘的專業(yè)技術人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實行1年試用期。

五、其他要求

（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀律、保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督，如有違反，按照《公務員回避規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等進行處理。

（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的報考人員，一經查出，即取消考試、聘用資格。

（三）報考人員必須如實填報有關信息和材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫。如發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假、違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策進行嚴肅處理，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。

（四）自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生的學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。

（五）本次“校園招聘”不指定考試輔導用書，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（六）州級單位招聘工作進展情況、有關事宜在大理州人民政府門戶網站查詢；縣市招聘工作進展情況、有關事宜在縣市人民政府網站查詢。報考人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

（七）報考人員應保持電話暢通，由于電話號碼發(fā)生變化或預留電話無法通知到本人的，由報考人員自行負責。

其他未盡事宜，以州級各招聘單位和縣市教育體育局發(fā)布的通知為準。