2023年河南周口扶溝縣事業(yè)單位引進高層次人才公告（含教師崗12名）

http://henan.hteacher.net 2023-10-19 14:39 河南教師招聘 [您的教師考試網]

筆試課程面試課程網校課程咨詢方式加群學習

(四)面試

本次人才引進工作不再進行筆試，直接進入面試(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象)。面試由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取結構化面試的方式進行，綜合測評滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，全過程錄音錄像，聘請第三方考官測評打分，面試完全結束后由主考官宣讀考場成績(面試時間、地點另行通知)。對達到綜合測評合格線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的碩士研究生學歷人員，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇，調劑使用。

未按照要求參加面試者，視為自動放棄。報考同一崗位人數(shù)較多需設多個平行面試考場的，面試原始分采取二次(加權)平均法，待進行平衡后再確定最終面試成績。比例內最后一名面試人員成績并列的另行加試。

(五)體檢

體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準。

(六)考察

對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監(jiān)委同志組成考察組，赴學校或工作單位進行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書。考察期間，考察組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

(七)公示

通過考察的人員，在扶溝縣人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。

(八)錄用

對擬引進人才經公示無異議后，經研究確定引進人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續(xù)。

五、管理和待遇

(一)人員管理

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。

(二)享受待遇

引進的人才按政策認定為高層次人才后，生活補貼標準為全日制博士研究生3年內每年發(fā)放人才補貼24000元，“雙一流”高校碩士研究生3年內每年發(fā)放人才補貼18000元，其他高校碩士研究生3年內每年發(fā)放人才補貼12000元，所需經費從縣人才發(fā)展專項資金中列支，并及時辦理或接轉社會保險和住房公積金。

六、其他事項

1.本次公開引進工作，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，對違反紀律影響引進工作的人員，將按照相關規(guī)定給予嚴肅處理。

2.本次引進工作由扶溝縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

3.扶溝縣人民政府網(http://www.fugou.gov.cn/)為本次引進高層次人才工作的發(fā)布信息專用網，報考人員在應聘期間要及時關注網站發(fā)布的最新信息。

4.請報考人員保持報名登記的聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

5.咨詢電話：

李莎：15139414168 王訓江：13183235851

點擊下載>>>