2024內(nèi)蒙古包頭青山區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需教師230名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-18 16:51 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試測評

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。采取試講的方式進行。

測評內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平。面試測評結(jié)束后，招聘組將面試測評情況報青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬引進數(shù)量及人員。面試測評結(jié)果在面試測評結(jié)束后通知本人并公開發(fā)布，并對擬引進人員進行考察?？疾旖Y(jié)束后與擬引進人員簽訂引進協(xié)議。

面試測評結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員，并進入體檢考察環(huán)節(jié)?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

(五)體檢與考察

由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復(fù)審。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)的，取消資格。

(六)公示聘用

對擬引進人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、青山區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

四、紀律監(jiān)督

(一)參與人才引進的人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(三)本次人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

五、其他事項

1.2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.受聘人員符合《關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

5.引進人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并計入本人誠信檔案。

6.人才引進過程中，有關(guān)通知、體檢、遞補、聘用等事項在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請報考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、政策咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話

0472-3106108/3106109

15947526621

監(jiān)督舉報電話

0472-3106312

本公告由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

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