2023內蒙古錫林郭勒盟西烏旗引進15名教師公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-11 13:31 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(二)面試

1.面試時間：2023年10月30日—11月6日

2.面試地點：東北師范大學、陜西師范大學、天津師范大學、吉林師范大學、內蒙古師范大學(考生在面試時間范圍內赴就近面試考點進行面試，具體時間、地點以面試通知書為準)。

3.面試程序及要求

(1)資格復審通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試不設開考比例，面試工作由教師引進工作領導小組引進工作組聘請專家評委組進行面試，滿分100分，包括課堂交流能力測試(占總分數20%)和現場試講(占總分數80%)兩個環(huán)節(jié)，考試順序抽簽決定，根據面試環(huán)節(jié)總得分由高到低，按照崗位數1:1比例(劃定最低分數線為總分數80分)確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。

(2)課堂交流能力測試：以現場答辯的方式進行測試，評委現場打分，當場公布成績。測試成績保留小數點后兩位。

(3)現場試講：備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示。

(4)評委現場打分，當場公布成績。面試成績保留小數點后兩位。如最后一名面試成績出現并列并超出該崗位實際招考計劃數的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網站(http://www.xwq.gov.cn)、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

(5)從面試成績達到最低合格分數線80分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招考計劃數，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(6)本次招考考試各環(huán)節(jié)中出現缺額的，依次在最低合格分數線80分及以上人員進行遞補。同一崗位僅遞補1次。

(三)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

(四)考察考核。引進教師須具有完整的人事(或學籍)檔案，并在規(guī)定時限內提供。旗人力資源和社會保障局會同教育局、用人單位對擬引進人員進行嚴格考核，提出是否引進意見。

(五)研究決定。旗人力資源和社會保障局、教育局將考察、考核結果提交旗政府黨組會研究，最終確定引進教師。

(六)公示。對擬引進人員公示5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(七)辦理手續(xù)。

1.經公示無異議后，旗委編辦、旗人社局、旗財政局、旗教育局分別按有關程序給予辦理編制、人事、工資關系等手續(xù)。

2.引進單位與引進教師簽訂引進合同。2024屆畢業(yè)生在2024年12月31日之前仍未取得學歷學位證書和教師資格證書的，解聘引進合同。合同期限為6年(最低服務期限與合同期限相同)。聘期內不得借調、不準脫產考研、不得離開教育一線，聘期未滿辭職或調離西烏旗教育系統(tǒng)，安家費全額退還應聘單位，并一次性繳納違約金20萬元。初次就業(yè)的引進教師，試用期為12個月，非初次就業(yè)的引進教師，試用期為3個月，特殊情況延長試用期為6個月，試用期滿合格的，予以正式引進;試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消引進資格。試用期包括在引進合同期限內。

六、政策待遇

引進教師享受《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》、《西烏珠穆沁旗引進名優(yōu)教師工作實施辦法(暫行)》規(guī)定及旗政府黨組會研究引進教師的優(yōu)惠政策：

(一)崗位編制。按照機構編制管理相關規(guī)定，申請使用編制并辦理列編注冊。

(二)工資待遇。旗人力資源和社會保障局根據引進教師的學歷、職稱、工齡等，按照有關規(guī)定核定工資待遇和“五險一金”。

(三)安家費。引進教師試用期滿考核合格的，教育部直屬師范大學全日制碩士研究生發(fā)放安家費65萬元(稅前);教育部直屬師范大學全日制本科生(含公費師范生)發(fā)放安家費60萬元(稅前);雙一流建設高校全日制碩士研究生發(fā)放安家費50萬元(稅前);雙一流建設高校全日制本科生發(fā)放安家費45萬元(稅前);通過調入等方式引進的，發(fā)放安家補助45 萬元(稅前);省級重點師范院校全日制研究生發(fā)放安家費10萬元(稅前);符合以上資格條件的錫林郭勒盟地區(qū)生源考生另增加安家補助10萬元;享受安家費，應簽訂6年服務期限的引進合同，安家費第一年按50%的比例在年終考核合格后發(fā)放，合同期滿后發(fā)放50%，并可提供3年免費臨時居住條件。

(四)戶口遷移。引進教師可在西烏旗巴拉嘎爾高勒鎮(zhèn)落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

(五)子女入學。對引進教師有就讀基礎教育階段學校子女的，可選擇轉入旗內任何學校(幼兒園)就讀，享受與本旗戶籍學生就讀的同等待遇。

(六)配偶就業(yè)。引進教師配偶屬機關事業(yè)單位正式職工的，由旗組織人事部門和編制管理部門按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù);不是機關事業(yè)單位正式職工的，根據本人意愿可在西烏旗企業(yè)推薦就業(yè)崗位。鼓勵引進教師配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓，并按照有關規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

(七)職稱評聘。引進教師符合申報專業(yè)技術資格評審條件的，在首次申報時，不受單位結構比例和崗位職數限制。引進教師(不含初次就業(yè)的引進教師)取得專業(yè)技術資格并符合引進政策的，可直接引進到相應專業(yè)技術崗位，不受用人單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，可按原任職資格直接聘任相應專業(yè)技術職務。

(八)科研經費。在第一聘期的引進教師，承擔國家、自治區(qū)、盟市級科研項目、課題的，分別按每項20萬元、10萬元、5萬元的標準給予一次性科研經費。

(九)完善社保關系。引進教師由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。引進之前已參加社會保險的，應按有關規(guī)定轉移社會保險關系。對因辭職、離職等出現養(yǎng)老保險關系無法轉入情況，可按現行有關規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事宜

(一)公告未盡事宜及有關信息，或本次引進教師有關程序、步驟、要求等因工作需要調整的，將在西烏珠穆沁旗政府門戶網站(http://www.xwq.gov.cn)、西烏珠穆沁旗融媒體中心“西烏發(fā)布”微信公眾號及“西烏珠穆沁旗教育局”微信公眾號等平臺發(fā)布。

(二)未按期畢業(yè)和取得學位證的，或因違法違紀等受到學校處分的，或上崗前體檢不符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及其他相關規(guī)定的，引進合同自動終止，應聘單位不承擔違約責任。

(三)對報名人員的資格審查貫穿引進教師全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現弄虛作假、不誠信情形和不符合引進條件的，一律取消引進資格，并納入事業(yè)單位公開引進誠信檔案庫。

(四)本次引進教師不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如有假借本次引進等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進工作無關。

(五)咨詢和監(jiān)督電話

監(jiān)督電話：

西烏珠穆沁旗教育局：0479—6829100

西烏珠穆沁旗人力資源和社會保障局：0479—3522134

咨詢電話：