2023年吉林省省直事業(yè)單位招聘（含專項(xiàng)）727名公告成績(jī)查詢

http://jilin.hteacher.net 2023-09-28 17:36 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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1.筆試結(jié)束后，除北華大學(xué)以外的省屬高校以筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人選，其余招聘單位按1：3的比例確定面試人選。不足1：3或1：5比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)符合1：3或1：5比例標(biāo)準(zhǔn)的，一并進(jìn)入面試。

2.面試前，由招聘單位或其主管部門成立的資格審查小組對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。其中，2023年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還需提供國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試由招聘單位單獨(dú)組織或與主管部門共同組織實(shí)施，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由招聘單位或其主管部門另行通知。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分，低于及格線的考生，不得作為擬聘人選。個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試結(jié)束后，主管部門(或事業(yè)單位)將對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公示。為確保高等教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有高校教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計(jì)劃1:1的比例，高校教師崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)诩案穹謹(jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(即：面試成績(jī)?cè)?0—65分之間)的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況確定是否列為擬聘人選。

4.考試成績(jī)計(jì)算方法

省屬高校(不含附屬醫(yī)院)招聘崗位筆試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。其余招聘崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)滿分為100分，及格線為60分。其中，筆試成績(jī)由筆試卷面分?jǐn)?shù)(滿分300分)按照百分制進(jìn)行換算后加上政策性加分最終確定。面試成績(jī)和總成績(jī)均采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體計(jì)算公式為：

5.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)[(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3+政策性加分]×50%+面試成績(jī)×50%。

面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如：我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取面試加試的方式確定參加體檢人選。

6.體檢與考察

體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，省屬高校及其附屬醫(yī)院自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的考生由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績(jī)達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。