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2023年安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院招聘高層次人才(博士)4名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-09-19 17:01 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院2023年度公開招聘高層次人才(博士)公告

報(bào)名時(shí)間:截止至2023年11月30日

筆試時(shí)間:見公告

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為加強(qiáng)安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和相關(guān)要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才(博士)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。

(二)堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

主管部門 (招聘人數(shù)) 招聘單位 崗位名稱 崗位代碼 擬聘人數(shù) 招聘崗位所需資格條件
專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 年齡 其他
安徽省商務(wù)廳(4人) 安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)技術(shù) 2023324 2 經(jīng)濟(jì)類、管理類 研究生 博士 40周歲以下 /
2023325 2 計(jì)算機(jī)類 研究生 博士 40周歲以下 /

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律,愛崗敬業(yè),具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;

3.具有良好的品行,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。具有較高的學(xué)術(shù)水平,熟悉和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r,在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果;

4.身心健康,能適應(yīng)崗位工作的要求;

5.崗位所需的其他條件。

崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年8月1日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

(一) 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省商務(wù)廳、安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告,報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月30日。

(二)應(yīng)聘人員填寫《2023年安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(見附件)。提供個(gè)人資料,具體包括:本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

(三)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括:論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會(huì)議名稱,著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容),主要代表性論著和由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到電子郵箱:ahgjswrsc@126.com,郵件名稱格式:“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB)。

五、資格審查

安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院組織人事處會(huì)同教務(wù)處和相關(guān)二級(jí)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料及時(shí)審核,符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果,并在專業(yè)測(cè)試前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審需提供以下材料:本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復(fù)印件等材料。其中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員,由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書,凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其報(bào)考資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

六、專業(yè)測(cè)試

(一)專業(yè)測(cè)試方式

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié),專業(yè)測(cè)試包括試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。專業(yè)測(cè)試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

試 講:試講主要為教學(xué)能力測(cè)試,應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)及研究方向自選題目進(jìn)行試講,試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)基本素質(zhì)以及實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力,試講時(shí)間為每人15分鐘。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià):主要考查應(yīng)聘人員履行本崗位的專業(yè)能力和綜合分析、邏輯思維、職業(yè)判斷、解決問題以及語言表達(dá)等能力。采用PPT學(xué)術(shù)匯報(bào)和問辯的方式進(jìn)行,學(xué)術(shù)匯報(bào)10分鐘,問辯5分鐘,時(shí)間合計(jì)為每人15分鐘。

(二)專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測(cè)試通知書(均為原件)準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測(cè)試。未按時(shí)報(bào)到的人員,視為自動(dòng)放棄。

(三)考官組設(shè)立及構(gòu)成

專業(yè)測(cè)試考核工作成立考官組,由7名考官組成,其中外聘考官不少于4名。

(四)專業(yè)測(cè)試評(píng)分方式

試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)評(píng)分均采取百分制,并按照7名考官評(píng)定的分值,去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后,計(jì)平均分為考生成績(jī)。平均分精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

(五)考試最終成績(jī)合成

1.專業(yè)測(cè)試試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)滿分均為100分,最終成績(jī)按照試講成績(jī)占50%,學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)占50%合成確定,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式:最終成績(jī)=試講成績(jī)×0.5+學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)×0.5。

2.提前設(shè)定崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分,對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,不予進(jìn)入體檢和考察。

3.專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)及排名在專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,依次以學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)、試講成績(jī)得分高者優(yōu)先,若考生各科目成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。

七、體檢和考察

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定,體檢由安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織在合肥市三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的能力素質(zhì)要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí),核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等。通過工作平臺(tái)查詢(查詢平臺(tái):中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談等方式,深入了解考察對(duì)象的信用情況,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的崗位,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在安徽省商務(wù)廳、安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,按照程序?qū)M聘用人員相關(guān)材料報(bào)省商務(wù)廳審核后,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員,以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,學(xué)校將依據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定,取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。新進(jìn)聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。其待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、有關(guān)事宜

(一)招聘的高層次人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛,均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二)按照《安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

(三)招聘的高層次人才在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核,簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議。

十一、工作監(jiān)督

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,本次招聘工作在省人力資源社會(huì)保障廳和省商務(wù)廳指導(dǎo)監(jiān)督下,由我校按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定嚴(yán)密組織實(shí)施,省商務(wù)廳機(jī)關(guān)紀(jì)委和安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本公告未規(guī)定的事項(xiàng),以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話:程老師0551-66319894、尚老師 0551-66319727

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0551-66319889

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院

2023年9月19日

附件:2023年安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名表.doc

原文標(biāo)題:安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院2023年度公開招聘高層次人才(博士)公告

文章來源:安徽國(guó)際商務(wù)職業(yè)學(xué)院(原鏈接MD5:0e2e1813b9634fdbdca3a357d04a2258)

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