http://neimenggu.hteacher.net 2023-09-06 09:49 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)考核工作
考核工作采取面試(試講、說課)或直接考察的方式進(jìn)行,具體方式根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
考核方式、考核時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信公眾號(hào)發(fā)布。
(五)成績(jī)?cè)u(píng)定
面試評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行,考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定體檢和考察人選??荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),如果出現(xiàn)成績(jī)并列的,將組織加試。
相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督,并進(jìn)行全程錄像,影像資料保存一年。
(六)綜合考察
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級(jí)教育行政主管部門組織實(shí)施,主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行,全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力,同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。
(七)體檢
體檢由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的,按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(八)公示
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級(jí)教育行政主管部門組織實(shí)施,包鋼一中、一機(jī)一中、北重三中按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》,需要旗縣區(qū)常委會(huì)議研究,通過包頭教育云、包頭教育在線等官方微信公眾號(hào)和各地區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(九)聘用
公示無異議,辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的,可以延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿不合格的,取消聘用。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位,除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,嚴(yán)格按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,招聘單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé),對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。
五、薪資待遇
五所學(xué)校均屬于公辦普通高中學(xué)校,為國(guó)家事業(yè)單位,凡被錄用的教師,除享受正常工資福利外,還享受以下待遇:
(一)過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障,對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn),提供前兩年租金全額發(fā)放,后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供前兩年租金全額發(fā)放,后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供第一年租金全額發(fā)放,第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn),提供第一年租金全額發(fā)放,第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。
(二)折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠,全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。
(三)崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才,博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí),碩士研究生可初聘初級(jí)十一級(jí);對(duì)引進(jìn)副高以上職稱的,可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。
(四)根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強(qiáng)市的實(shí)施意見》文件精神,按照工作程序,落實(shí)人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的地市級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手,連續(xù)三年給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助,省級(jí)名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬元生活補(bǔ)助,且崗位聘用不低于原崗位職稱等級(jí)。
六、其他事項(xiàng)
人才引進(jìn)過程中,有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)和包頭教育在線微信公眾號(hào)等媒體公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息,并按要求攜帶規(guī)定材料,于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作,凡未按要求參加者視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格,責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
本次人才引進(jìn)工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
(一)咨詢電話
包頭市教育局:0472-5177037、5143038;
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話:
包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委:0472-5174838
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的,請(qǐng)于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表
包頭市教育局 2023年9月5日
2.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名登記表
原文標(biāo)題:2023包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)43名優(yōu)教師公告
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/IxQvCuk8zUYdoGOb9oHTXw
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