2023內(nèi)蒙古包頭市創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)43名優(yōu)教師公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-09-06 09:49 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（四）考核工作

考核工作采取面試（試講、說(shuō)課）或直接考察的方式進(jìn)行，具體方式根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

考核方式、考核時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信公眾號(hào)發(fā)布。

（五）成績(jī)?cè)u(píng)定

面試評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。

相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。

（六）綜合考察

按照用人單位隸屬關(guān)系由各級(jí)教育行政主管部門組織實(shí)施，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

（七）體檢

體檢由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（八）公示

按照用人單位隸屬關(guān)系由各級(jí)教育行政主管部門組織實(shí)施，包鋼一中、一機(jī)一中、北重三中按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》，需要旗縣區(qū)常委會(huì)議研究，通過(guò)包頭教育云、包頭教育在線等官方微信公眾號(hào)和各地區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為５個(gè)工作日。

（九）聘用

公示無(wú)異議，辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，嚴(yán)格按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

五、薪資待遇

五所學(xué)校均屬于公辦普通高中學(xué)校，為國(guó)家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：

（一）過(guò)渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過(guò)渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。

（二）折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。

（三）崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí)，碩士研究生可初聘初級(jí)十一級(jí)；對(duì)引進(jìn)副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。

（四）根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強(qiáng)市的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，按照工作程序，落實(shí)人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的地市級(jí)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，連續(xù)三年給予每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，省級(jí)名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級(jí)。

六、其他事項(xiàng)

人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)和包頭教育在線微信公眾號(hào)等媒體公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加者視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）咨詢電話

包頭市教育局：0472-5177037、5143038；

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：

包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838

報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關(guān)電話。

本公告由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表