2023貴州從江縣事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案（教師342）

http://guizhou.hteacher.net 2023-08-29 09:11 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)的比例計(jì)算考生的綜合成績(jī)，從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位：①既參加筆試又參加面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，其考試綜合成績(jī)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格;②直接進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，面試(專業(yè)測(cè)試)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。體檢工作于面試結(jié)束后及時(shí)開(kāi)展。

八、考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行?？疾旃ぷ髟趶慕h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

(二)受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的。

(三)曾被開(kāi)除公職的。

(四)被辭退未滿5年的。

(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的)。

(六)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;有《全國(guó)公共信用信息基礎(chǔ)目錄(2021年版)》、《全國(guó)失信懲戒措施基礎(chǔ)清單(2021年版)》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的。

(九)報(bào)考定向招聘“四項(xiàng)目人員”崗位的“三支一扶”計(jì)劃或“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃(一村一名大學(xué)生工程)”或“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員截止2023年8月27日前累計(jì)服務(wù)未滿2周年的。“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年8月27日未完成項(xiàng)目服務(wù)期的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員。

(十)截止報(bào)名時(shí)止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見(jiàn)習(xí)期或最低服務(wù)年限)未滿的事業(yè)單位工作人員。

(十一)截止報(bào)名時(shí)止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

(十二)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報(bào)考未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織部或人社局同意報(bào)考意見(jiàn)的，國(guó)有企業(yè)在職職工報(bào)考未征得所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)。

(十三)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的。

(十四)截止2023年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的(國(guó)外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

(十五)截止2023年12月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生。

(十六)自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由的。

(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的。

(十八)黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員或在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

(二十)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

九、審查備案

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確不低于3年的最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式備案后，就不再另行備案到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、考試疫情防控要求

招聘全過(guò)程考生及考務(wù)人員須嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))和相關(guān)規(guī)定處理。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、備案、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)本次公開(kāi)招聘的筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本次公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、本《實(shí)施方案》及未盡事宜由從江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局解釋。

附件：

1.從江縣事業(yè)單位2023年第二批公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表.xls

2.從江縣事業(yè)單位2023年第二批公開(kāi)招聘信息發(fā)布指定網(wǎng)站、咨詢（監(jiān)督）電話、報(bào)名費(fèi)減免辦理地點(diǎn)、筆試時(shí)間及筆試面試所.xls

3.從江縣事業(yè)單位2023年第二批公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（附填表注意事項(xiàng)）.doc

4.同意報(bào)考證明（模板僅供參考）.doc

原文標(biāo)題：從江縣事業(yè)單位2023年第二批公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

文章來(lái)源：從江縣事業(yè)單位2023年第二批公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案（MD5：76941ac2c2cd64524a6b5833370238a0）

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