2023年梧州市萬秀區(qū)第二次直接面試招聘教師20名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-08-02 09:31 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

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為及時補充我區(qū)中小學校教師，加快教師隊伍建設的步伐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《中小學教師公開考試招聘改革指導意見》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等精神，我區(qū)計劃通過開展2023年第二次直接面試招聘教師20名(其中事業(yè)編制12名，聘用教師控制數(shù)8名)，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

二、招聘范圍

招聘范圍為梧州市萬秀區(qū)教育局主管的公辦中小學(含特殊教育學校，下同)教師，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2023年第二次直接面試招聘教師計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

2023年畢業(yè)或2022年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高等院校畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.基本條件。具有中華人民共和國國籍;遵紀守法，無違法違紀行為;品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具有履職的身體、心理條件，能適應工作崗位的需要。

2.具備應聘崗位所需的其他條件。

(1)年齡為18周歲以上、30周歲及以下(即1992年8月10日至2005年8月10日期間出生)。具有研究生以及上學歷、碩士及以上學位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1987年8月10日以后出生)。

(2)本次招聘所涉及的年齡、戶籍、期限等有關資格條件的時間計算，以2023年8月10日為截止日期。

(3)具有與招聘崗位相適應的學歷學位、專業(yè)。

(4)必須有相應的教師資格證、普通話水平測試等級證書。

(5)關于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費;不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔任學校副職領導。

(6)具有下列情形之一者，不得報名：普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業(yè)生(即2024年及以后才學業(yè)期滿);現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;已聘用為萬秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、報名

(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式

凡符合報考條件的報考者，在規(guī)定的時間內，持相關證件、材料原件及其復印件到指定地點進行現(xiàn)場報名。

1.現(xiàn)場報名時間：2023年8月10日至2023年8月11日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)。

2.現(xiàn)場報名地點：梧州市萬秀區(qū)教育局(梧州市新興一路60號)8樓教師培訓中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。

3.報名需提供材料及要求。

(1)本人報名登記表一份。報考人員認真查閱《計劃表》，提前下載填報附件2《梧州市萬秀區(qū)2023年第二次直接面試招聘教師報名表》(以下簡稱《報名登記表》)，1寸近期正面免冠彩色相片1張(需粘貼在《報名登記表》上)，并由本人簽名確認。

(2)有效身份證(核原件，交復印件一份);

(3)戶口本(核原件，交戶口簿地址、本人頁復印件一份);

(4)畢業(yè)證書、學位證書(核原件，交復印件各一份);

(5)相應的普通話合格證、相應的教師資格證書(核原件，交復印件各一份);

(6)相關獲獎證書及印證材料等資料(核原件，交復印件各一份)。

說明：以上《報名登記表》、相關報名材料復印件按次序裝訂成冊并編寫好頁碼，以便現(xiàn)場報名時與原件逐一對照核驗。

?4.報名注意事項：每人限報考一個招聘崗位，如發(fā)現(xiàn)同時報考多個招聘崗位，則取消面試資格。不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。應聘者對提供的材料必須保證真實有效，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報名資格;已經聘用的，取消聘用資格。應聘者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息造成的后果由應聘者本人承擔。現(xiàn)場報名的證件材料初審后留下復印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規(guī)定銷毀，恕不退還。

(二)資格審查

1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。

2.招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

3.應聘者不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，應聘者應仔細閱讀并理解崗位資格條件(特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求)，認真核對個人填報信息，報名時所提交的材料必須真實、準確，因提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成面試資格審查不通過等后果，由應聘者自行承擔責任。

4.應聘者提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，取消其本次招聘資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

五、面試

(一)面試人員確定

招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。當崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選超過1:6比例時，需經擇優(yōu)遴選后按1:3的比例確定進入面試人選，對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。

(二)面試時間、地點

具體面試時間和地點另行通知。

(三)面試的組織和實施

面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關主管部門統(tǒng)一組織實施。面試人員名單將在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社會公布。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

應聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件(與報名時一致)。

(四)面試內容及方式

面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，面試采取專業(yè)技能測試(說課或模擬教學)及技能展示的方式開展。每位考生面試前閱題備考40分鐘，面試時間為12分鐘。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語教師崗位除外)。

(五)面試成績計算

1.面試成績計算方法。

面試成績實行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時，各考官按《評分標準》各要素給予整數(shù)分值進行評定，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

2.面試成績的確定。

(1)面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

(2)考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

(3)經市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

3.面試成績公布。

面試成績在每個崗位面試結束后，由主考官根據(jù)實際情況分批當場公布。

六、考核、體檢及公示

(一)考核

1.確定考核人選。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定擬考核人選。如有放棄，則按面試合格成績從高分到低分依次遞補。如出現(xiàn)面試成績相同時，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個要素分高的，取第一個要素高分者，第一個要素分相同按第二要素分，取第二個要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績最高者進入考核。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關表現(xiàn)及人事檔案審核等內容的考察工作，因考生不配合導致工作受阻，不能在1個月內完成考察的，視為自動放棄資格。

4.嚴格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》，落實教職工準入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實，將不予聘用。

(二)體檢

1.根據(jù)面試、考核結果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關部門組織到有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

3.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由應聘者本人負擔。

4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

5.不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

(三)公示

對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實行公示制度。擬聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區(qū)人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，上報梧州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。在1個月內未能配合招聘單位辦理好相關調配及聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務年限應當不少于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

八、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)直接面試招聘教師工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(二)直接面試招聘教師工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

九、疫情防控

在招聘、面試工作組織實施過程中，將按照新形勢下疫情防控的有關要求落實防疫措施，必要時將對面試、體檢、考核等有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時在梧州人才網和梧州市萬秀區(qū)人民政府網站發(fā)布，請及時關注。

十、其他事宜