2023年山西運城河津市教育系統(tǒng)引進教師30名公告

http://shanxi.hteacher.net 2023-07-25 11:09 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

1.體檢

體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》、《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準及辦法(修訂)》執(zhí)行。招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者負擔(dān)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

體檢合格的考生填寫《河津市2023年教育系統(tǒng)引進高素質(zhì)青年人才政審表》。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

因體檢、考察不合格或自動放棄，所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(六)人員公示

體檢考察結(jié)束后，對擬聘用對象公示7個工作日。公示期滿后，未有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考察、體檢、公示均合格的人員，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組批準后，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，并與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)協(xié)議(含試用期1年)，辦理聘用手續(xù)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。試用期間其工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

1.建立專門引進人才信息庫，重點進行跟蹤培養(yǎng)。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

2.優(yōu)先推薦申報國家級和省級其它人才工程;優(yōu)先作為“河津市拔尖人才”評選對象。

3.生活服務(wù)。引進人才住房保障按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，第一個聘期享受以下待遇：

(1)博士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放3000元生活補助。

(2)碩士研究生。每人每月除正常工資津貼補貼外，發(fā)放1000元生活補助。

4.戶籍遷入。引進人才享受優(yōu)先落戶制度，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

5.社會保險。用人單位按規(guī)定為引進人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時為其配偶、未成年子女辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

6.子女入學(xué)。引進人才的隨遷子女可在我市自愿選擇幼兒園、小學(xué)、初中學(xué)校就讀，由教育行政部門優(yōu)先統(tǒng)籌安排。

引進人才未達到最低服務(wù)年限的，需全額退還各類人才津補貼，承擔(dān)違約責(zé)任;達到最低服務(wù)年限，需再次聘用的按照省市新規(guī)定重新確定福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為推進人才引進工作順利開展，成立市教育系統(tǒng)引進高素質(zhì)青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在市委編委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)牽頭工作。