2023年上半年四川攀枝花市仁和區(qū)直接考核區(qū)屬學校教師招聘9名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-07-19 11:33 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報名結束后，由仁和區(qū)人力資源和社會保障局、仁和區(qū)教育和體育局對報名人員資格進行審查，資格審查合格考生將于8月7日前通過郵箱回復的方式通知進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)資格復審

網(wǎng)絡報名考生待資格審核通過后，需進行現(xiàn)場資格復審，現(xiàn)場資格復審時間另行通知，資格復審需提供報名材料的紙質檔及所需證件的原件和復印件，在職教師報考的，須提供服務所在地縣(區(qū))教育行政主管部門書面同意書原件，并將材料按報名材料順序裝訂成冊。

(四)綜合能力考核

1.考核內(nèi)容及方式

采取現(xiàn)場考核的方式進行，考核時間、地點、方式及有關事項另行通知?？己顺煽儾扇“俜种?，滿分為100分。

2.考核結果運用

按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。報考者面試考核成績低于80分的不能確定為意向人選。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

考核結束后，仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在政府部門網(wǎng)站上公示相應崗位面試考核人員成績排名，公示時間3天。

(五)體檢

由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局統(tǒng)一組織并盡快安排進行。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

(六)考察

考生體檢合格后，通過查檔、座談、函詢等方式，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況。同時，招聘中小學教師要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄?？疾焱瓿珊笮纬煽疾靾蟾?，報相關部門備案。

因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生綜合能力考核成績從高到低依次等額遞補1次。

(七)公示

考核、體檢、考察均合格者，按規(guī)定程序報經(jīng)審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(八)聘用

1.考核、體檢、考察并公示合格者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023年應屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證等證書。仁和區(qū)教育和體育局按規(guī)定對擬聘用人員所提供的學歷、學位及教師資格證等證書的有效性、完整性進行核實，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件。

2.受聘人員如系在職人員，還應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

4.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

5.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的教師實行服務期管理，在仁和區(qū)最低服務期5年(含試用期)，服務期未滿者，不得調離仁和區(qū)。

五、紀律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀委監(jiān)委及社會監(jiān)督?？计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。

監(jiān)督舉報電話：0812—2900790(攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委)

咨詢電話：0812-2922860(攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股)、0812—2910192(攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局人事人才股)

六、特別提示

請報考者在整個考核期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門，因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負責解釋。

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