http://guangxi.hteacher.net 2023-07-03 11:08 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
恭城瑤族自治縣2023年中職特崗教師
招聘公告
根據(jù)自治區(qū)教育廳、編辦、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2023年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2023〕1號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定,為做好今年我縣“中職特崗教師” 招聘工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制,在縣人社、紀(jì)委監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下,嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。通過(guò)面試進(jìn)一步考察考生的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力,確保擇優(yōu)選用人才。
二、資格復(fù)審
1、復(fù)審對(duì)象:已報(bào)名應(yīng)聘我縣“中職特崗”教師崗位并通過(guò)初審的人員。
2、復(fù)審時(shí)間:考生于7月12日(上午8:00—12:00,下午15:00—17:30)。
3、復(fù)審地點(diǎn):恭城縣教育局人事股(恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號(hào)教育局辦公樓502、503室)。
考生需提供:應(yīng)聘人員必須提交網(wǎng)上報(bào)名表(自行打印),身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)教師資格證等的原件及復(fù)印件1份。尚未取得高等教育學(xué)歷的考生,請(qǐng)登陸學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》提交驗(yàn)證。
考生必須對(duì)提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。資格審查中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件,或紙質(zhì)材料原件與復(fù)印件和網(wǎng)上填報(bào)信息不一致的,取消應(yīng)聘資格,所有責(zé)任由考生本人承擔(dān)。未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審驗(yàn)證的,將取消應(yīng)聘資格。
三、筆試
1、筆試內(nèi)容
教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí),共100分。
2、筆試時(shí)間
筆試時(shí)間為2023年7月13日上午09:00-10:00 。
3、筆試地點(diǎn)
恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓多媒體教室(恭城鎮(zhèn)城中西路八巷4號(hào))。
4、筆試成績(jī)需達(dá)到60分及以上,才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
四、面試工作安排
1、確定進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)審
筆試結(jié)束后,據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)進(jìn)入面試。如有放棄面試資格的,按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)材料。筆試成績(jī)于7月13日上午11:30左右在民族職業(yè)教育中心綜合樓一樓大廳公布。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)
①面試時(shí)間:2023年7月13日下午2:10開(kāi)始??忌?月13日下午2點(diǎn)10分抽簽,2點(diǎn)30分第一位考生開(kāi)始備考。
②面試地點(diǎn):恭城瑤族自治縣民族職業(yè)教育中心。
3、面試的方式
面試的形式和內(nèi)容。采取模擬試教方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)項(xiàng)目為教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生學(xué)法、教學(xué)效果、教師素養(yǎng)等。具體內(nèi)容包括:口頭語(yǔ)言表達(dá)、書(shū)寫規(guī)范、體態(tài)語(yǔ)言運(yùn)用、常規(guī)教具運(yùn)用、教學(xué)方法運(yùn)用、教材處理、教學(xué)目標(biāo)的制定、情境設(shè)置、問(wèn)題設(shè)置、思維引導(dǎo)、德育滲透、知識(shí)的準(zhǔn)確性等。
面試內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的汽車機(jī)械基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)組裝與維修、嬰幼兒身心發(fā)展與保育。
4、面試的組織及程序
①面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場(chǎng)等,實(shí)行封閉式管理。面試考點(diǎn)共設(shè)1個(gè)考場(chǎng)。考場(chǎng)設(shè)考官7人,記分員1人,復(fù)核員1名,監(jiān)督(計(jì)時(shí))員1人。
②面試的程序
面試的順序于面試當(dāng)天通過(guò)抽簽形式?jīng)Q定。考生按抽取的面試序號(hào)依序由工作人員帶至備考室進(jìn)行30分鐘備考,然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試教。面試時(shí)間在10分鐘以內(nèi)。
③面試注意事項(xiàng)。
考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試科目及序號(hào)。面試結(jié)束后,考生即刻離開(kāi)考點(diǎn)。面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室、備考室及面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。在考場(chǎng)以任何形式透露姓名的,按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的,按扣3分處理。
④面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持,評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分后,各考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù),第3位小數(shù)按四舍五入方法處理),最后成績(jī)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核對(duì)后,交主考官審核簽字生效。
⑤面試成績(jī)的評(píng)定和使用。面試總分為100分,合格成績(jī)?yōu)?0分,面試成績(jī)不合格者不能聘用。
⑥考試總成績(jī)的計(jì)算。
考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,根據(jù)總成績(jī)按1:1確定考核名單。
五、考核
1、考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī),從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列的報(bào)考人員,以面試成績(jī)高者確定為考核人選,如還相同的,則進(jìn)行面試加試。
2、報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況(需要到公安部門去查實(shí))、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料??己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容,經(jīng)規(guī)定的程序,依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出,以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效,招聘單位必須重新組織考核。
4、考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
六、體檢
1、經(jīng)考核合格的報(bào)考人員,按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2、體檢工作。體檢由縣教育局負(fù)責(zé)組織。組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者,即被自然淘汰,在報(bào)考同一職位且成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示、聘用
1、擬聘用人員名單在自治區(qū)特崗報(bào)名網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的,由招聘單位主管部門和同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后,解除聘用。公示后因不予聘用或其他原因造成招聘崗位空缺的,可再次進(jìn)行最后一次遞補(bǔ)。
2、經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的,按照區(qū)有關(guān)特崗教師文件教師辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
3、招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《特崗教師聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
1、恭城瑤族自治縣中職特崗教師招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
2、實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
3、實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
①報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的;
②報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
③招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
④招聘工作人員故意泄露考試題目的;
⑤違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
⑥參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定,報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的,給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的,給予取消本次考試成績(jī)處理。
⑦對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
⑧我局嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
本公告由恭城瑤族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下:0773-8216231
下載附件>>>
附:恭城縣2023年“中職特崗教師”招聘進(jìn)入資格復(fù)審人員名單 |
恭城瑤族自治縣教育局
2023年6月29日
文章來(lái)源:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn/tgzpclient/queryTgzptzgg/view?id=2c95a8a088e208c101890be058fd0043
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責(zé)任編輯:廣西分校
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