2023云南昆明市西山區(qū)教育體育局下屬事業(yè)單位教師招聘462名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-05-29 14:52 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考核及體檢

(一)考核及體檢由西山區(qū)教育體育局組織實施。

通過考試的應聘人員，區(qū)教育體育局應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等情況進行考核。同時查詢違法犯罪等情況，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

按照考試和考核結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自己承擔。

(二)在體檢規(guī)定時間內(以體檢通知為準)，因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結果的，視為體檢不合格。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由西山區(qū)教育體育局取消其擬聘資格。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次進行一次性遞補。

七、選崗

考試結束后，“選崗大崗位”按照最終考試成績選崗，其余崗位不參與選崗，進入下一環(huán)節(jié)。涉及選崗的以最終考試成績作為選崗成績從高分到低分進行選崗。若出現(xiàn)選崗成績并列者，按筆試成績高分者優(yōu)先選崗;若此成績仍不能排列選崗順序的，按抽簽的方式確定。

八、聘用

(一)聘用管理

1.根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在云南社會化考試測評網(wǎng)和昆明市西山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

2.公示無異議的，委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂相應的勞動合同，安排到相應學校工作。并報區(qū)教育體育局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。

3.聘任制教師首聘勞動合同期限為3年，含試用期3個月(試用期暨跟崗培訓期)。首聘期結束后，考核合格的，由區(qū)教育體育局根據(jù)學校(園)實際工作需要和聘任制教師考核情況，確定各相關學校(園)續(xù)聘人員和數(shù)量，在全區(qū)公辦學校(園)范圍內進行調劑，辦理續(xù)聘手續(xù)，并報區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。聘任制教師聘期內可根據(jù)實際情況在西山區(qū)公辦校(園)內交流調劑。

(二)福利待遇

本次招聘的教師為西山區(qū)事業(yè)單位編制外聘任制教師，實行合同制管理。簽訂勞動合同，期限為3年(含試用期暨跟崗培訓期3個月)，試用期工資為轉正后工資的80%。用工單位(學校、幼兒園)每年支付第三方包干經(jīng)費總額(含聘用教師應發(fā)工資、社會保險單位繳納部分、人力資源服務機構派遣服務費)。參照標準為：幼兒園崗位年人均包干經(jīng)費總額為6萬元，小學崗位年人均包干經(jīng)費總額7.5萬元，中學崗位人均包干經(jīng)費總額8.5萬元。五項社會保險的參保標準根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構每年公布的繳費基數(shù)和繳費比例進行調整，如各崗位年人均包干經(jīng)費總額不變，相應調整勞務派遣人員的應發(fā)工資。

各學校(園)作為用工主體與聘任制教師簽訂相應的崗位聘用協(xié)議，并對聘任制教師進行使用、考核等日常管理。根據(jù)其聘任崗位類別(中學、小學、幼兒園)、職稱等級、考核情況等差異化兌現(xiàn)相關待遇。

委托人力資源服務機構與聘任制教師簽訂相應的勞動合同，負責聘任制教師的勞動關系管理服務等;聘任制教師聘用期間由委托的人力資源服務機構按照規(guī)定購買社會保險(五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險)。社會保險個人應繳部分、個人所得稅由委托的人力資源服務機構代扣代繳。

學校(園)對聘任制教師進行年度考核和業(yè)務培訓，考評結果將作為學校(園)續(xù)聘、續(xù)簽勞動合同以及獎勵的重要依據(jù)，重點考核聘任制教師師德師風、教學業(yè)績等。

聘任制教師3個月試用期(暨跟崗培訓期)滿后經(jīng)考核合格后，在業(yè)務培訓、職稱晉升、教齡工齡計算、評優(yōu)評先、科研立項等方面享有與在編教職工同等待遇。聘任制教師聘期內符合條件的可以參加西山區(qū)在編教師招聘考試。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監(jiān)督。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，2年內不得參加西山區(qū)聘用制教師招考，已聘用人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.對違反公開招聘紀律的按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報考人員有下列失信行為的記入西山區(qū)公開招聘失信人員名單，供招聘單位聘用考察時參考。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。