2023上半年江蘇南通市崇川區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘212名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-05-22 11:43 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

四、招聘辦法

01-04崗位的招聘由資格復(fù)審、綜合能力素質(zhì)考核和面試組成，05-40崗位的招聘由筆試、資格復(fù)審、面試組成。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。考試不指定大綱和教材，也不組織或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展任何形式的培訓(xùn)輔導(dǎo)。

1.筆試內(nèi)容為教育教學(xué)理論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科崗位的含相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試日期：2023年6月11日(星期日)，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。請(qǐng)報(bào)名成功者于2023年6月7日13:30～6月9日16:30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)?？忌鷳?yīng)攜帶準(zhǔn)考證和居民身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

3.筆試成績(jī)發(fā)布。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。筆試閱卷結(jié)束后，由崇川區(qū)教育體育局與崇川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分(末位同分的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。下同)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。如人數(shù)不足，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。

筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在崇川區(qū)人民政府——招考錄用欄目和崇川教育信息網(wǎng)公布。

(二)資格復(fù)審與綜合能力素質(zhì)考核

1.資格復(fù)審對(duì)象。01-04崗位通過(guò)報(bào)名資格初審的人員和報(bào)考05-40崗位經(jīng)筆試進(jìn)入資格復(fù)審的人員。

2.資格復(fù)審由崇川區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、名單在公布筆試成績(jī)時(shí)對(duì)外公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

進(jìn)入資格復(fù)審人員攜帶下列材料的原件和復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。如應(yīng)聘者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可書面委托家人或親友代為進(jìn)行，被委托人另須出示其身份證原件和復(fù)印件。

(1)本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證。

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(截至報(bào)名尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的2023年普通高校畢業(yè)生，提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn)，留學(xué)回國(guó)人員還須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(3)符合報(bào)考崗位要求的教師資格證書(暫未取得的，須提供相應(yīng)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》及《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》，并承諾于2023年8月底前提供通過(guò)認(rèn)定的相應(yīng)教師資格證書，否則作自動(dòng)放棄處理)。

(4)2021年、2022年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生以2023年畢業(yè)生身份報(bào)考的提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《就業(yè)協(xié)議書》，《未落實(shí)工作單位承諾書》(附件3)。

(5)以2023年畢業(yè)生身份報(bào)考的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，及以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵人員需提供相關(guān)有效證明材料。

(6)在職人員須提供所在單位蓋章的同意報(bào)考證明。

(7)崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

上述材料在核查后收取復(fù)印件，原件退回。逾期不參加資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄，取消面試(綜合能力素質(zhì)考核)資格。

3.資格復(fù)審人選遞補(bǔ)。進(jìn)入資格復(fù)審的考生，如不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試(綜合能力素質(zhì)考核)資格。被取消面試(綜合能力素質(zhì)考核)資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)復(fù)審人選(末位同分的一同遞補(bǔ))。應(yīng)聘人員須在成績(jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便崇川區(qū)教育體育局通知遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單在崇川區(qū)人民政府——招考錄用欄目和崇川教育信息網(wǎng)公告。

4.綜合能力素質(zhì)考核。報(bào)考01-04崗位且通過(guò)資格復(fù)審的人員，按序準(zhǔn)備相應(yīng)佐證材料原件及復(fù)印件一套(如：畢業(yè)證、學(xué)位證，高校教務(wù)部門加蓋公章的本科及研究生段學(xué)生成績(jī)單，研究生和本科段獲獎(jiǎng)情況;相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證書等材料)參加綜合能力素質(zhì)考核。佐證材料原件在綜合能力素質(zhì)考核后退回。

綜合能力素質(zhì)考核由招聘主管部門組織實(shí)施?？己朔绞綖檫m崗評(píng)價(jià)，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力及崗位適應(yīng)能力。綜合能力素質(zhì)考核成績(jī)以百分制計(jì)算，滿分100分，合格線60分，未達(dá)60分直接淘汰。綜合能力素質(zhì)考核成績(jī)不計(jì)入總分。

(三)面試

1.面試對(duì)象。01-04崗位按招聘崗位人數(shù)1:5的比例，從綜合能力素質(zhì)考核成績(jī)合格者中，按考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員(末位同分的一并進(jìn)入;不足1:5比例的，按實(shí)確定)。05-40崗位資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試人員名單在崇川區(qū)人民政府——招考錄用欄目和崇川教育信息網(wǎng)公布。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知書》。

3.面試形式和內(nèi)容。01-03崗位、05-26崗位、38崗位面試采用模擬上課和答辯的形式，04崗位、27-37崗位、39-40崗位的面試采用模擬上課、答辯和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的形式。模擬上課和答辯主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性心理、儀表舉止等綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)、板書等教學(xué)基本功。應(yīng)聘人員按抽簽順序進(jìn)行備課、模擬上課和答辯，備課30分鐘，模擬上課時(shí)間不超過(guò)12分鐘,答辯不超過(guò)3分鐘。模擬上課和答辯滿分為100分(其中,模擬上課占70分,答辯占30分)，合格線為60分。

04崗位、27-37崗位、39-40崗位的專業(yè)素質(zhì)測(cè)試滿分為100分，合格線為60分，其模擬上課和答辯成績(jī)占面試成績(jī)的60%，專業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)總成績(jī)計(jì)算

報(bào)考01-04崗位的，面試成績(jī)即為總成績(jī)。在面試合格者中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考01-03崗位的，以模擬上課成績(jī)高者為先,若模擬上課成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者為先;報(bào)考04崗位的，以模擬上課和答辯成績(jī)之和高者為先，如模擬上課成績(jī)和答辯成績(jī)之和仍相同，以模擬上課成績(jī)高者為先，若模擬上課成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者為先。

報(bào)考05-40崗位的，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。在面試合格者中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者為先，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以模擬上課和答辯成績(jī)之和高者為先，如模擬上課和答辯成績(jī)之和仍相同，以模擬上課成績(jī)高者為先。若模擬上課成績(jī)?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者為先。