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下列做法符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是

https://jiaoshi.huatu.com 2023-05-15 13:21 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

下列做法符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同

B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償

C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任

D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

【答案】A 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。A項正確，按照無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。B、C、D項錯誤，不符合題意。故本題選A。