下列做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是

https://jiaoshi.huatu.com 2023-05-15 13:21 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

下列做法符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

A.甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

【答案】A 【解析】本題考查的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。A項(xiàng)正確，按照無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、C、D項(xiàng)錯(cuò)誤，不符合題意。故本題選A。