下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )

https://jiaoshi.huatu.com 2023-05-13 09:53 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。

A.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

【答案】C 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動合同法》。C項正確，按照《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。A項錯誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。B項錯誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項錯誤，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故本題選C。