http://shandong.hteacher.net 2023-04-10 22:15 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
①《2023年威海南海新區(qū)社會(huì)工作部公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名登記表》。
②本人有效期內(nèi)的二代身份證。香港和澳門居民中的中國(guó)公民還需提供有效期內(nèi)的《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》。
③學(xué)位、學(xué)歷證明。國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(從第一學(xué)歷至最高學(xué)歷均需提供)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,需提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。以碩士研究生身份應(yīng)聘的人員,本科階段必須是國(guó)家統(tǒng)招全日制(四年制)及以上。留學(xué)回國(guó)人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘的,還需提供國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。2023年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員,可采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,待正式取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后,方可進(jìn)行公示、聘用。
④應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書。
⑤在職人員應(yīng)聘的,還需提交有用人權(quán)限管理單位或部門出具的《同意應(yīng)聘介紹信》(見(jiàn)附件2)。已簽署就業(yè)協(xié)議的,須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明。
⑥一張一寸白底彩色免冠照片。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘期間請(qǐng)保持電話暢通,如有更改,請(qǐng)及時(shí)與招聘主管部門聯(lián)系。
四、考試
考試分為筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
(一)筆試
筆試只考一科,考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識(shí)(占50%)和專業(yè)知識(shí)(占50%),教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí),專業(yè)知識(shí)為幼兒教師教育教學(xué)方面知識(shí)。試題題型由命題在入闈期間確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招考主管部門根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。
筆試時(shí)間:2023年4月15日9:00-11:00。
筆試地點(diǎn):在筆試準(zhǔn)考證上注明。
(二)面試
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位確定的進(jìn)入面試名額由高分到低分依次確定,詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。末位面試人員筆試成績(jī)相同的,均確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定名額的崗位,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試范圍人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)在威海南海新區(qū)官網(wǎng)(http://www.whnh.gov.cn/)“公告公示”欄。面試考務(wù)費(fèi)每人70元,在領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。
面試采取試講(即模擬講課+專業(yè)技能測(cè)試)的方式。試講主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面;技能測(cè)試在鋼琴(電鋼)、聲樂(lè)、繪畫、舞蹈四項(xiàng)中自選三項(xiàng)進(jìn)行測(cè)試(自行確定一個(gè)主項(xiàng)30分,其余兩項(xiàng)各10分)。
注:鋼琴(電鋼)、畫紙由招考主管部門統(tǒng)一提供,如需樂(lè)器、伴奏、服裝、畫筆等請(qǐng)自備??荚嚢樽嘁魳?lè)為MP3格式,請(qǐng)考生自備U盤,U盤里只存放考試所用的音樂(lè)(因格式等問(wèn)題無(wú)法播放的,由考生本人負(fù)責(zé))。按照?qǐng)?bào)考崗位抽簽確定面試順序。
面試滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分,試講和技能測(cè)試各占50分。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)也相同的,加試確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
招考主管部門成立考察工作小組,具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作??疾靺⒖紘?guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定,根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,撰寫考察材料,并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。
考察合格人員,按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員,由招考主管部門進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》,辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。
招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的,試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的,試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。本次招聘崗位設(shè)定3年最低服務(wù)年限,聘用合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
七、其他
(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù),屬于南海新區(qū)籍的應(yīng)聘人員還將上報(bào)南海新區(qū)公共信用信息平臺(tái),記入個(gè)人信用檔案。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《崗位計(jì)劃表》,準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間,應(yīng)及時(shí)登陸南海新區(qū)官網(wǎng)網(wǎng)站,了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息,影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(三)在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中,按照防控新型冠狀病毒感染有關(guān)要求,落實(shí)相關(guān)措施,必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,相關(guān)信息將及時(shí)在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(四)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
公開(kāi)招聘聯(lián)系電話:0631-8963785。請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間(8:30-11:30,13:30-17:00)撥打以上電話。
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1.2023年威海南海新區(qū)社會(huì)工作部公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表 |
2.同意應(yīng)聘介紹信 |
威海南海新區(qū)社會(huì)工作部
2023年3月23日
原文標(biāo)題:威海南海新區(qū)管理委員會(huì)公示公告2023年威海南海新區(qū)社會(huì)工作部公開(kāi)招聘幼兒園教師簡(jiǎn)章
文章來(lái)源:http://www.whnh.gov.cn/art/2023/3/24/art_61863_3507346.html
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責(zé)任編輯:欣欣
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