2023內蒙古通遼市奈曼旗普通高中校園教師招聘26名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-04-04 11:24 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(四)面試

1.面試工作由奈曼旗校園招聘領導小組負責組織實施。

2.本次校園招聘報名人數和崗位計劃數比例不低于3:1(含3:1)。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講的方式進行。面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。。

3.每組面試評委由7人組成。由具有相應資格的人員和有關專家擔任，非用人單位評委人數應不低于二分之一。

4.面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位(四舍五入)，并當場公布。面試成績設置最低控制分數線70分，面試成績須達到控制分數線及以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。

5.面試后，由奈曼旗校園招聘工作領導小組根據面試成績以及學業(yè)成績、在校政治表現等進行綜合評定，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

1.按照面試成績由高分到低分的順序，對照各崗位計劃招聘人數等額確定人選，進入體檢和考察程序。同一崗位進入體檢、考察范圍人員面試成績相同時，通過加試決定取舍。

2.體檢工作由奈曼旗校園招聘工作領導小組指定體檢機構進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢和教師資格認定有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。

(六)考察

考察工作由奈曼旗校園招聘工作領導小組按照有關規(guī)定和要求對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū粦溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾煲话悴扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料，報奈曼旗校園招聘工作領導小組。

(七)公示

根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在“奈曼教育”微信公眾號上公示，公示期不少于5個工作日。

(八)選崗

根據面試成績由高到低選擇聘用崗位。

(九)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定，經主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權限報人社部門備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，期限為5年(含試用期)，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

六、取消資格情形

(一)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(二)體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

(三)公示階段發(fā)現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現問題的一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;

(四)考察階段結果不合格的，取消聘用資格;

(五)未在規(guī)定時限內取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的考生，取消聘用資格;