2023年河南鄭州市面向十所師范院校畢業(yè)生和在職教師招聘教師170名公告

http://henan.hteacher.net 2023-04-02 11:26 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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五、考試內(nèi)容及方法

考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

(一)筆試

1.筆試采用閉卷考試方式，滿分100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間和筆試地點見準考證。

2.筆試內(nèi)容：主要測試應試者的教育理論水平及教學技能與實踐等綜合素質，包括公共基礎知識、教育學、教育心理學，教學方法，教育法規(guī)、教師職業(yè)道德、學生與團隊管理、新課程理念等知識。

3.關于筆試加分的條件和審核要求詳見附件2。

4.報考者持本人身份證或有效期內(nèi)臨時身份證、準考證參加筆試。

5.筆試成績在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)面試

1.確定面試人員名單：進入面試的人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)3：1的比例確定。面試采取試講的方式，滿分為100分。

2.面試資格確認：面試前將組織進行面試資格確認。面試資格確認需攜帶本人二代身份證、普通話證、教師資格證和學歷學位證書(2023年畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表(函)》，留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)，報考優(yōu)秀在職教師崗位的人員另需提供職稱證、符合報考條件的獲獎證書和單位同意報考證明等材料。面試資格確認的時間和地點在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

3.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到3:1面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到3:1面試比例要求的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低但最低不得低于2:1，如降低后仍達不到，該崗位的招聘名額遞減直至取消該崗位招聘計劃。

4.面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的，組織現(xiàn)有的應聘人員面試。其面試成績應達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績在面試結束時當場宣布。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。

(二)體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》標準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)根據(jù)考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察由用人單位參照國家公務員招錄有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。

(四)在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理聘用手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務年限為三年(含試用期)。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

(三)新聘用人員社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。