2023年百色市德?？h高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘20名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-03-30 14:05 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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德保縣2023年高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘公告

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，解決我縣高中高考綜合改革師資配備不足、結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題，根據(jù)《廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)集聚教育人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施細(xì)則(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神，決定組織實(shí)施德?？h2023年春季高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘工作,現(xiàn)公告如下：

一、工作原則

(一)堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

本次專項(xiàng)招聘設(shè)置招聘崗位9個(gè)，共招聘20名專任教師，使用事業(yè)編制。招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《2023年德保高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、招聘對(duì)象

2023年區(qū)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、招聘條件和服務(wù)年限

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。

3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專業(yè)對(duì)口;具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的畢業(yè)生可報(bào)名參加招聘，須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證和教師資格證書，否則取消聘用資格。(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表報(bào)名)

5.年齡在18周歲至30周歲(1992年3月31日至2005年3月31日期間出生)。

6.具有《2023年德保高中急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》規(guī)定的其他資格條件。

7.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(二)服務(wù)年限

崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

五、招聘程序

招聘工作依照發(fā)布招聘公告、宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布，并委托相關(guān)高校在學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)或就業(yè)宣傳欄發(fā)布招聘公告。報(bào)考人員可通過(guò)公告附件查閱招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件。

(二)組織報(bào)名

在百色學(xué)院專場(chǎng)組織報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

3月31日9:00-16:30在百色學(xué)院專場(chǎng)(地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng))招聘展臺(tái)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名辦法：

(1)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、教師資格證(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名信息登記表(詳見(jiàn)附件3)、學(xué)業(yè)成績(jī)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(2)報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。已簽訂就業(yè)協(xié)議書的人員不再參加本批次專場(chǎng)的報(bào)名。

(3)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，由工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

3.考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名資格審查前自行舉證(詳見(jiàn)附件2)。

4.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

(四)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))

面試工作由德?？h人社局、德?？h教育局組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：

在百色學(xué)院舉行，4月1日8:30開始面試。應(yīng)試人員為參加本場(chǎng)招聘的通過(guò)資格審查的區(qū)內(nèi)普通高校2023屆畢業(yè)生。

2.面試工作：

(1)面試人員：面試人員是通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，由工作人員通知進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

(2)面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘;面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，則該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

(3)面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見(jiàn)面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%;透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

(五)確定聘用意向人員

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績(jī)并列的，以“面試評(píng)分表”中排在首位要素得分高的確定為聘用意向人選，首位要素得分相同時(shí)以此類推。

(六)簽訂協(xié)議書

確定聘用意向人選后，由用人單位、聘用意向人選及畢業(yè)院校簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，由縣人社局、縣教育局與聘用意向人選簽訂《2023年度春季學(xué)期面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師聘用意向協(xié)議書》。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

(七)考核

1.考核對(duì)象：擬聘用人員。

2.考核辦法：由縣教育局、縣人社局組織實(shí)施考核，重點(diǎn)考核擬聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(八)體檢

由縣人社局、縣教育局于2023年7月組織擬聘用人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政辦〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由擬聘用人員承擔(dān)。

擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位從面試合格人選中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再進(jìn)行體檢。

(九)公示

體檢通過(guò)的擬聘用人員，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。原則上在2023年8月底前辦理完結(jié)聘用手續(xù)并落實(shí)相應(yīng)待遇。

六、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事宜

(一)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年3月31為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(二)凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

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