2023年河南焦作市教育系統(tǒng)高層次人才教師引進(jìn)289名公告

http://henan.hteacher.net 2023-03-23 11:21 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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焦作市教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：2023年3月24日上午8:30--18:30

筆試時(shí)間：見(jiàn)公告

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為大力實(shí)施省委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)定依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強(qiáng)市，大力延攬高層次人才，根據(jù)《焦作市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》，結(jié)合焦作市教育系統(tǒng)高層次人才需求，焦作市教育系統(tǒng)面向河南大學(xué)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才。

一、引進(jìn)崗位

本次招聘崗位全部為財(cái)政全供單位專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位、數(shù)量及資格條件詳見(jiàn)《2023年焦作市教育系統(tǒng)中小學(xué)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1，以報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確定計(jì)劃為準(zhǔn))。

根據(jù)焦作市委、市政府人才引進(jìn)政策，對(duì)焦作市教育局直屬中小學(xué)引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生，按照每人每月2000元、1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼(三年);對(duì)符合條件的高層次人才，在崗位聘用、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、職稱評(píng)聘等方面按照省市有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)照顧和傾斜?？h市區(qū)學(xué)校引進(jìn)的人才相關(guān)待遇按縣市區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行。

二、引進(jìn)對(duì)象

1.優(yōu)秀本科生(不含獨(dú)立院校和聯(lián)合辦學(xué))。不超過(guò)30周歲。

2.全日制碩士研究生以上學(xué)歷。不超過(guò)35周歲。

三、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與引進(jìn)崗位的專業(yè)一致或相近(心理健康、特殊教育、英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、法語(yǔ)等崗位需專業(yè)一致);

6.教師資格要求：具有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證，或在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證。報(bào)考特殊教育、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、法語(yǔ)等特殊崗位的，需具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證，或在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證;

7.正式在編人員報(bào)考需經(jīng)現(xiàn)工作單位及其主管部門出具同意報(bào)考證明。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.現(xiàn)役軍人，合約期未滿的訂單定向生、公費(fèi)師范生、特崗教師、“三支一扶”大學(xué)生等相關(guān)人員;

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查：招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查合格人員即進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查由主管教育部門和用人單位共同負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名時(shí)間。2023年3月24日上午8:30--18:30

2.報(bào)名地點(diǎn)。河南大學(xué) 明倫校區(qū)科技館招聘廳

3.報(bào)名要求。

(1)應(yīng)聘人員提前或現(xiàn)場(chǎng)填寫《2023年焦作市教育系統(tǒng)中小學(xué)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，每人在同一主管單位、同一學(xué)科內(nèi)，最多可選擇三個(gè)應(yīng)聘崗位(按志愿順序填報(bào))。

(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需要攜帶的材料，復(fù)印件按下列順序裝訂成冊(cè)，并提供原件備查：

①報(bào)名表，并將近期2寸免冠彩照1張粘貼在報(bào)名表相應(yīng)位置。

②本人二代有效身份證復(fù)印件。

③學(xué)歷、學(xué)位證書。應(yīng)屆本科生需提供在線學(xué)籍報(bào)告或?qū)W校出具在校期間成績(jī)證明;應(yīng)屆研究生需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證、研究生在線學(xué)籍報(bào)告復(fù)印件或?qū)W校出具的在校期間成績(jī)證明。

④教師資格證(已取得教師資格考試合格證書或師范生教師職業(yè)能力證書)復(fù)印件。

4.資格審查。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交《報(bào)名表》和相關(guān)材料，接受資格審查，資格審查貫徹招聘工作始終。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員按照《報(bào)名表》審核意見(jiàn)參加考試。對(duì)偽造證件、材料、填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

(二)面試。參加面試的人員為資格審查合格報(bào)名人員。憑本人身份證、報(bào)名表等參加考試，未按規(guī)定參加考試的，視為自動(dòng)棄權(quán)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)模擬授課方式進(jìn)行，模擬授課時(shí)間10分鐘。重在考察考生的就業(yè)意愿度、教師專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

面試成績(jī)低于70分不予錄用。其中，博士學(xué)歷達(dá)到70分及以上直接錄取，研究生、優(yōu)秀本科生達(dá)到70分及以上由評(píng)委和用人單位現(xiàn)場(chǎng)研究是否錄用(相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃錄完為止)。

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)面試成績(jī)，確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。如考生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，因個(gè)人原因放棄崗位，將追究相應(yīng)違約責(zé)任。

(四)體檢和考察。已簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。體檢合格后由主管教育部門組織實(shí)施考察，被考察對(duì)象應(yīng)積極配合，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察不合格或放棄崗位的，取消錄用資格。

(五)公示。體檢、考察合格的，在焦作市教育局網(wǎng)站(或縣(市、區(qū))有關(guān)網(wǎng)站分別進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映情況，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。

(六)錄用。根據(jù)面試成績(jī)，符合錄用要求的按有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證的，需在2023年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)，逾期不能取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，取消錄用資格。不具備相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證的報(bào)考人員，必須在一年試用期內(nèi)取得規(guī)定的相關(guān)證書，因個(gè)人原因不能取得相關(guān)證書的將取消錄用資格。

(七)試用期。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人才在焦作市內(nèi)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

附件：