http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-21 09:36 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)筆試開考比例
公開招聘考試筆試開考比例(應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3:1。在同一招聘單位內(nèi)部項(xiàng)目人員崗位和高校畢業(yè)生崗位無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)低于開考比例的崗位,取消開考或減少招聘人數(shù),將取消和減少招聘人數(shù)的招聘崗位橫向調(diào)整為一般崗位。一般崗位達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。因報(bào)考被取消的項(xiàng)目崗位和高校畢業(yè)生崗位的應(yīng)聘人員可在一般崗位報(bào)名時(shí)間改報(bào)其他崗位;因報(bào)考被取消的一般崗位的應(yīng)聘人員可在考試后20個(gè)工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù),報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
(五)筆試
1.分類筆試命題工作由人社部人事考試中心負(fù)責(zé)。公開招聘筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》2科,滿分分別為150分??荚囶悇e為中小學(xué)教師類(D類),中小學(xué)教師類含2個(gè)子類,分為小學(xué)教師崗位、中學(xué)教師崗位。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準(zhǔn)。
2.筆試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選擇試卷語種,試卷語種一經(jīng)選定,不予變更。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語言文字試卷的,必須用國(guó)家通用語言文字作答,選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字)的,必須用蒙古語言文字作答。對(duì)不使用已選擇文字和使用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。
3.筆試綜合成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3
4.根據(jù)相關(guān)政策,對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員,在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績(jī)上加2.5分。
5.筆試成績(jī)=筆試綜合成績(jī)+政策加分。
6.筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為40分,應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
(六)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市教育局和盟教育局分別負(fù)責(zé)組織。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員,同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員,一并進(jìn)入資格復(fù)審;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人參加筆試取消的崗位,在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
(七)面試及相關(guān)要求
1.面試由教育行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前,應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取講課、說課、答辯等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
2.面試須設(shè)立考官小組,一般由7—9人組成。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字,《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度,做到公平公正、一視同仁。
3.應(yīng)聘英語教師崗位,面試須用英語作答;應(yīng)聘其他崗位,面試須用國(guó)家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的,按零分處理。
4.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.相關(guān)要求
(1)面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機(jī)構(gòu)命題的,雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定,整個(gè)過程須派紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備,面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音,并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。
(3)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于1年。
6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算:
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(八)體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以面試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績(jī)也相同的,另行組織加試,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
(1)體檢在各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求,將吸毒檢測(cè)作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí),各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的,招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,應(yīng)成立2人以上組成的考察組??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)各招聘單位主管部門黨組(黨委)研究確定,可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
(九)公示與聘用
1.盟教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,并報(bào)盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間,對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,各招聘單位及主管部門要認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程,在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后,招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,要按照干部管理權(quán)限,將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘?jìng)浒副怼返?,分別報(bào)盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù),編制部門根據(jù)本級(jí)人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。
3.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員,未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。
(2)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),以及被錄取為全日制學(xué)生的。
(3)試用期間或期滿考核不合格的。
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中,用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。
5.各旗縣市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
6.辦理完備案手續(xù)后,放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
7.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定,記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
8.對(duì)基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員,招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠(chéng)信檔案。
四、其他事項(xiàng)
(一)成立2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(三)在公開招聘過程中,招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。
(四)本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站、興安盟教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。
(五)本方案由2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
各級(jí)教育部門電話:
興安盟教育局:0482-8268663;
烏蘭浩特市教育局:0482-8213635;
阿爾山市教育局:0482-7122415;
科右中旗教育局:0482-4128406;
報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0482-3822308。
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附件:2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計(jì)劃表 |
2023年3月21日
原文標(biāo)題:2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師公告
原文鏈接:http://www.xamks.cn/html/8/Content1846.html
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