2023年湖北省黃岡市蘄春縣農(nóng)村義務教育學校教師招聘196名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-03-15 10:51 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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六、考試

(一)筆試

1.筆試時間：按全省統(tǒng)一安排部署，為2023年4 月22日。

筆試考務工作由省教育考試院負責組織。

2.筆試地點：詳見準考證。

3.筆試內(nèi)容及要求：筆試內(nèi)容分為教育教學專業(yè)知識和綜合知識兩科，均采用閉卷方式進行。詳見“湖北省2023年中小學教師公開招聘公告”。

4.筆試成績查詢：筆試結束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評分，筆試成績在湖北教育考試院網(wǎng)站公布，屆時考生可登錄報名系統(tǒng)查詢筆試成績。

5.筆試成績計算方法

①教育教學專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

②“三支一扶”人員(含資教生、特崗生)服務期滿并考察合格者，筆試成績加5分。該類考生筆試計算公式為：考生筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%+5。大學生志愿服務西部計劃項目人員,在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，報名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。符合加分政策條件的考生，應按照《關于湖北省2023年中小學教師公開招聘筆試加分有關政策的公告》要求，于3 月15日9 時至3 月24日17時(工作時間)到報考崗位所在地的市(州)教育考試機構提交相關材料(原件及復印件)，逾期不再受理。

6.筆試成績合格線。筆試按各科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數(shù)線，筆試缺考任意一科或任意一科成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(二)面試資格審查

報考人員的面試資格審查工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責,并貫穿于招聘全過程。

1.確定面試初步人選名單。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，分類別分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。招聘計劃數(shù)和入圍面試人數(shù)未達到規(guī)定比例，需要取消、核減或保留崗位的，由招聘單位提出申請，縣教育局審核后報招聘工作主管部門批準，并在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號上公示。

2.面試資格審查。由縣教育局組織進行面試資格復審，縣人社局負責監(jiān)督。面試初步人選參加資格復審時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、報名登記表、二代身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料;其中暫未取得教師資格證書的，應提供教師資格考試成績合格證明和符合條件的普通話等級證書，屬2023屆畢業(yè)生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷、學位證明，上崗前應提供正式學歷、學位證書和教師資格證原件及復印件，否則取消聘用資格。

面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《湖北省2023年義務教育學校教師公開招聘面試通知書》，確認為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經(jīng)審查人和分管領導簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場，應由考生簽字確認，考生拒絕簽字的，予以注明)后，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。遞補時若出現(xiàn)成績相同，則都進入面試。

面試入圍人員名單通過蘄春縣人民政府官方網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號向社會公布。

(三)面試

1.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發(fā)后，縣教育局要會同人社局及時制定面試工作方案上報，面試工作方案需包含面試的時間、地點、面試形式、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內(nèi)容。面試工作方案及《湖北省2023年義務教育學校教師公開招聘面試安排登記表》、《湖北省2023年義務教育學校教師公開招聘資格審查結果表》于面試前一周報市教育、人社部門核準。

2.發(fā)布面試公告：按全省全市統(tǒng)一要求進行，具體面試時間、地點另行公告。面試公告在面試開考前至少5天在蘄春縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。公告包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

3.面試工作組織。面試由縣教育局、縣人社局共同組織實施。面試考官以異地選派為主，面試課題由封閉命題并由考生抽選。報考同一類別同一學段學科的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均方法計算，精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

4.面試內(nèi)容：重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要采取講課、說課、才藝特長展示、運動技能測試等方式。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主，面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

5.其他條件：考生未在規(guī)定時間到達指定候考室或者主動棄權的，取消其面試資格。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

七、成績權重

(一)綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

(二)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試中的教育教學專業(yè)成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模偌釉噷I(yè)知識。

八、體檢、考察

根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

2.受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報縣人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織和實施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

九、審批聘用

1.由招聘單位主管部門和招聘單位組織擬聘人員選崗，分學科按考試綜合成績由高到低依次選崗并進行公示。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后下達聘用通知書，被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

3.新錄用教師必須在今年秋季學期開學前到崗，按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務。

4.公開招聘的農(nóng)村義務教育學校教師統(tǒng)一使用事業(yè)編制，與本年度招錄的新機制教師實行統(tǒng)一管理，享受同等待遇。

十、其他事項

(一)本公告由縣人社局負責解釋，公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門負責解釋。

(二)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由蘄春縣人社局、蘄春縣教育局研究決定并公告。

政策咨詢電話：蘄春縣教育局政工股 0713-7222619

蘄春縣人社局事業(yè)管理股 0713-7308831